大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人自动离职的政策的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人自动离职的政策的解答，让我们一起看看吧。
残疾人自动离职补偿金有多少？
自动离职没有补偿。不管你是健全员工还是残疾人只要是职工都要遵守劳动法。所以残疾人没有特权。只有公司解除劳动合同的按照规定是要给员工补偿金的。自动离职是劳动者没有按照正常流程辞职的哪里来的补偿金。也不能领取失业金。
劳动法对残疾人辞职规定？
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有错在先，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；不受时间限制劳动者可以立马走人。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，即不到招呼就走人。用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有错在先，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；不受时间限制劳动者可以立马走人。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，即不到招呼就走人。用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
济南残疾人自动离职的能领失业金吗？
不可以。
失业金的领取条件，具体如下：
1、非因本人意愿中断就业的；
2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
残疾人试用期能辞退吗？
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，残疾人员享有与其他劳动者平等的就业权利，并受到法律保护。而且，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，单位不得因残疾拒绝录用残疾人，不得对已录用的残疾人降低法定工资标准或者福利待遇标准，不得以残疾为由予以辞退。
因此，残疾人试用期间也享有与其他劳动者相同的权利和保护，单位同样不能将残疾人作为试用期辞退的理由。如果单位基于残疾原因辞退试用期内的残疾人员，属于违法行为，残疾人员可以依法维护自己的合法权益，包括要求恢复就业或者获得经济赔偿等。
综上所述，单位在试用期间不能因为残疾性质辞退残疾人员，必须保护残疾人的就业权益和合法权益。
不能
还应该继续执行劳动合同 ，除非出现其他情况 。因为试用期除外 ，在试用期如果不符合公司要求是可以辞退的，和残疾人没有关系 若单位并不能举证证明不符合录用条件的话，辞退可以要求支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。试用期辞退只能获得半个月的工资补偿。
到此，以上就是小编对于残疾人自动离职的政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人自动离职的政策的4点解答对大家有用。