大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人国家安置政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人国家安置政策的解答，让我们一起看看吧。
残疾人安置比例怎么计算？
你好！残疾人安置比例的计算方法可以基于国家现行的《城市困难职工安置办法》进行。根据该办法，单位招用职工的规模、用工结构、用工对象及紧缺人才情况等不同条件，应当在职工总数的3%~5%之间，安置残疾人员。
例如，一个企业有1000名员工，那么按照《城市困难职工安置办法》规定的3%~5%，应该安置30~50名残疾人员。
通过这样的比例计算，单位可以更好地落实残疾人就业保障政策，促进社会公正、和谐和稳定发展。希望可以对你有所帮助。
残疾人安置比例多少可免征残保金？
企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方式，用人单位安置残疾人比例超过1.5%不交残保金。
1、如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不用交残保金；如果达不到这个标准，就要交相应的残保金。
2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
企业破产时残疾职工安置政策？
1 在企业破产时，残疾职工有相关的安置政策保障
2 这是因为残疾职工在就业领域本来就处于较为劣势的地位，破产后失去工作更需要特别的关注和保障；相关政策也体现了国家对残疾人权益的保护和关怀
3 残疾职工破产安置政策包括生活补贴、重新就业服务以及社会救济等多个方面，旨在帮助他们渡过难关并重新回到工作岗位，同时也有助于维护社会和谐和稳定。
根据《企业破产法》及相关法规，企业破产时残疾职工可以享受以下安置政策：
1. 在企业停业期间，破产管理人应当查明残疾职工的就业情况和能力，并协助他们提供职业介绍、职业培训等帮助，促进其再就业。
2. 对于因企业破产而失去工作的残疾职工，应先安排其在破产清算财产中取得劳动报酬、赡养费等债权中先受清偿。
3. 对于残疾职工因破产无法继续见职业的，应当按照国家有关规定，安排其享受社会保障和医疗保障等福利。
4. 当残疾职工被安置到其他企业工作时，应当根据其具体情况，给予适当的优惠，如调整职务、增加工资、提供生产生活保障等。
总之，在企业破产时，残疾职工的权益应得到切实保障，破产企业和相应部门应当积极为残疾职工提供帮助和支持，尽快解决其就业问题。
1 破产企业必须依法为残疾职工提供安置
2 因为我国《企业破产法》规定，破产企业必须优先安置职工，其中包括残疾职工。
此外，国家还制定了《破产企业职工安置暂行办法》，明确了残疾职工的安置政策。
3 残疾职工在破产企业的安置，可以转岗到非破产企业，也可以获得失业救济金，还可以得到相关政府部门的帮助和支持，例如职业培训、就业创业等。
此外，残疾职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
回答公式：1. 有相关政策保障
2. 因为残疾人群体在就业上本来就面临很多困难，政府出台了相关政策，在企业破产时，会优先考虑安置残疾职工的就业问题。
具体政策包括：组织职业技能培训，提供就业援助和创业支持，提供临时生活补贴等。
3. 这些政策的实施可以有效保障残疾职工的合法权益，让他们能够在企业破产后依然保持稳定的就业和生活状态，逐步融入社会，发挥自身价值。
到此，以上就是小编对于残疾人国家安置政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人国家安置政策的3点解答对大家有用。