大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人辞职新政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人辞职新政策的解答，让我们一起看看吧。
残疾人辞职了公司还会用残疾证吗？
不能继续使用，只有在厂里工作时才允许使用残疾证。辞职后，厂方应当将该证回收，并在其到期时销毁。不会继续用的，当您入职之后，公司都有一个统一的档案，全部转为电子档保存的，一旦离职就会销毁
辞职的人可以申请病退吗？
辞职的人是否可以申请病退视乎具体情况和政策规定。在一些国家或地区，辞职的人可能没有资格申请病退。但是如果辞职是因为健康问题，例如长期疾病或残疾，他们可能有资格获得医疗保险或残疾福利。因此，具体情况需要根据当地的法律和政策来确定。
伤残鉴定后离职还有补助金吗？
工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金，员工可以根据实际情况选择是否辞职。
解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但赔偿项目会与不辞职有一定的区别。
1、不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：
医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。
交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《劳动保障管理条例》规定，伤残鉴定后离职的职工可以获得一定的伤残补助金。具体金额根据伤残等级和工龄等因素而定。但是，如果职工在伤残鉴定前已经离职，就不再享有伤残补助金。因此，伤残鉴定后离职的职工可以根据自己的情况向用人单位申请伤残补助金。
到此，以上就是小编对于残疾人辞职新政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人辞职新政策的3点解答对大家有用。