大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业减免政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业减免政策的解答，让我们一起看看吧。
哪九大行业减免残保金？
九大行业免征残保金，是指政府政策性减免企业缴纳残疾人就业保障金的行业。根据《国务院关于支持就业和创业政策的决定》（国发（2014〕36号），九大行业免征残保金如下：(1）新设立的小型微利企业；(2)新设立的科技型企业；(3）新设立的矿物开发企业；(4）新设立的农民专业合作社；
(5）新设立的技能培训机构；(6）新设立的技工院校；(7）新设立的社会福利机构；
(8）新设立的残疾人就业服务机构；(9）新设立的残疾人就业基金会。以上九大行业免征残保金，是政府出台的一项政策性减免措施，旨在减轻企业的负担，促进就业和创业，促进残疾人就业。
企业招残疾人有什么优惠政策？
1、安置残疾人占单位在职职工总数的比例高于25％（含）且安置数多于10人的用人单位，减征增值税、营业税、所得税等。
2、安置残疾人占单位在职职工总数的比例低于25％但高于1.5％且安置数多于5人的用人单位，享受企业所得税优惠政策。
3、安置残疾人占单位在职职工总数1.6％以内的，减征残疾人就业保障金。
4、安排残疾人大学生就业的用人单位，在2009年至2011年期间，给予每人5000元补贴并按安排两名残疾人计入分散安排比例；
1、国家对安排残疾人就业的用人单位，可以在计算企业所得税应纳税所得额时，给予享受安置残疾职工工资100%的据实扣除和加计扣除的优惠。
2、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。
3、在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持，比如招聘残疾人员工多的企业支付采购相关物资时会优先考虑；
有以下优惠政策：
1、企业安置残疾人员的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除；
2、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费；
3、企业用残疾人有的其他优惠政策。
法律依据：
《企业所得税法》第三十条企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
国家对残疾人的就业新政策？
1、残疾人自主创业优惠：优先办理登记注册手续、酌情减免个体工商户注册登记费、市场管理费和个体工商户管理费、社会保险补贴、资金扶持、小额贷款贴息、经营场所扶持、税收优惠。
2、企业安置残疾人员就业的优惠政策：在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的百分之百加计扣除。
政府开发的适合残疾人就业的公益性岗位，应优先安排残疾人就业；落实完善残疾人就业促进税收优惠政策，鼓励用人单位吸纳残疾人就业；以社区便民服务、社区公益性岗位、家庭服务、电子商务等多种形式促进残疾人社区就业和居家就业。
福利企业是以集中安排成疾人就业为目的具有社会福利性质的特殊企业，为解决残疾人就业发挥了重要作用。
到此，以上就是小编对于残疾人就业减免政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业减免政策的3点解答对大家有用。