本篇文章给大家谈谈残疾人劳动法政策有哪些，以及残疾人劳动保护的规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我国劳动法对残疾人退休年龄的规定,和政策,
- 2、劳动法规定有残疾认证的员工离职应该如何赔偿
- 3、三级残疾人补贴政策
我国劳动法对残疾人退休年龄的规定,和政策,
1、退休年龄的规定对所有人是一致的，都是男60岁，女55岁，除了重体力劳动者。对残疾人退休没有专门规定。对残疾人的优惠福利由残疾人保护法及其相关政策规定。
2、法律主观：劳动法对于职工退休年龄是规定退休年龄是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
3、残疾人的退休政策与正常人一样，在退休年龄方面为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
4、退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
5、新劳动法退休年龄如下：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
6、我国重体力劳动者应女工人45岁，男工人55岁退休。现行法定退休年龄：女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。
劳动法规定有残疾认证的员工离职应该如何赔偿
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。
员工工伤按规定进行工伤认定以及劳动能力鉴定后，就可以享受工伤待遇获得赔偿金。
三级残疾人补贴政策
1、困难残疾人生活补贴：一级、二级残疾人为每人每年800元，三级、四级残疾人为每人每年400元。 重度残疾人护理补贴：每人每月60元。 免费参观：残疾人可以免费参观一些公共场所，如公园、博物馆等。
2、残疾证三级可享受的待遇：可以办理低保，可依照当地规定领取生活补贴和社会保险补贴，乘坐公交车时视情况给与便利和优惠。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条规定，残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
3、根据残疾等级和地区政策，残疾人生活补贴金额不同。一级、二级视力、肢体残疾人补贴标准为每人每月400元；三级、四级视力、肢体残疾人及四级智力、精神残疾人补贴标准为每人每月320元。部分地区困难残疾人生活补贴提高至每人每月132元。
4、一到二级的残疾人可以享受残疾人补贴，原则上三级是不能享受残疾人补贴。三级残疾人如果符合条件规定可以申请享受低保，如果是创业可以享受无息贷款的，三级残疾人只能享受符合条件规定的优惠政策。
5、法律分析：三级残疾证有补贴，补贴政策如下：困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。
6、农村户口三级残疾证最新政策如下：城乡居民医疗保险由政府兜底，个人不用缴纳；有低保证可以申请残疾人困难生活补贴50元/月；下肢残疾可以到户口所在地的社区或乡镇残联申请辅助器具；可享受市内公交车优惠待遇。
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