大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业政策解析最新的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业政策解析最新的解答，让我们一起看看吧。
残疾人上班可享受什么待遇？
企业雇用残疾人用工,可以免收企业营业税;
对单位雇用残疾人用工,税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数,按照一定比例退增值税;
对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免,企业支付给残疾人工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除,可以按照残疾人工资百分之十进行扣除.
根据中国的相关法律法规，残疾人在就业过程中可以享受以下一些待遇：
1. 用人单位应当为残疾人提供与其身体条件相适应的工作岗位，并提供必要的劳动保护措施。
2. 用人单位应当为残疾人提供必要的职业培训和技能培训，使他们更好地适应工作岗位。
3. 残疾人的工资待遇应该与其他员工同等，如果因工作效能或身体原因得到较少的收入，则应该根据情况进行适当补贴。
4. 残疾人工作过程中需要特殊的劳动保护、教育和康复等服务，用人单位应当在这些方面给予必要的支持和帮助。
残疾人就业保障金优惠政策？
残疾人就业保障金减免中；
1、注册之日起三年内，人数不足30人（含30人）的小微企业可以免缴残保金。；
2、按照规定比例安置残疾人就业，用人单位经过审核认定后可以减、免残保金。；另外安置残疾人就业部分地区会有税收优惠以及安置残疾人补助。；参考资料：各城市残疾人就业保障金最新政策
残疾人社保新规？
2022年3月中残联发布新政策公告：用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。
可以理解为某月安置残疾人比例满足所在地要求比例，可减免所在月份残保金；未按比例雇佣残疾人就业月份需要缴纳残保金。
2023年残保金需要在2024年完成申报缴纳，同样2023年按比例雇佣残疾人就业2024年审核通过后减免2023年残保金。
到此，以上就是小编对于残疾人就业政策解析最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业政策解析最新的3点解答对大家有用。