大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业税费政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业税费政策的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业有哪些税收优惠政策？
一般来说，就业优惠政策，是指用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，如果按规定超额完成接纳残疾人就业的，国家对用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。对于残疾人本身就业，一般是政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位，保障残疾人就业。
酒店员工有一百人，招一个残疾人可比免多少税？
根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，企业雇佣残疾人可以享受到相应的税收优惠政策。
具体来说，企业每雇佣一名残疾人员工，可以免除30%的就业保障金和就业培训费用，可以在应纳税所得额中减除该残疾人员工工资的两倍，并且可以在企业所得税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加税金等方面享受税收优惠政策。
因此，假设酒店员工有100人，招募一名残疾人员工，将可以免除30元的就业保障金和就业培训费用，以及减免一定数额的企业所得税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加税金等，这将为酒店带来可观的税收优惠。
同时，雇佣残疾人员工也是一种社会责任和义务，可以帮助弱势群体融入社会和改善社会对残疾人的认知和接纳程度。
根据现行的税法规定，酒店雇主在聘请残疾人员工时可以享受税收优惠政策。具体而言，雇主在员工总人数一百人以下的情况下，每聘用一名残疾人员工可以减免企业所得税的数量为该员工当年工资的两倍，最高不超过12万元人民币。
因此，如果酒店员工总数为一百人，招聘一名残疾人员工可以减免税收约为该员工当年工资的双倍，对于雇主来说具有一定的经济意义和社会意义。
此外，通过聘用残疾人员工，还可以体现企业的社会责任和人文关怀，增加员工的多样性和社会包容性，提高员工的士气和企业形象。
因此，为了切实履行企业的社会责任，建设一个更加人性化和包容性的社会，酒店雇主有必要积极招聘残疾人员工。
到此，以上就是小编对于残疾人就业税费政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业税费政策的2点解答对大家有用。