大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人需要的保障政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍残疾人需要的保障政策的解答，让我们一起看看吧。
残疾人保障法51条？
第一条 为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。
第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
残疾标准由国务院规定。
第三条 残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。
残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。
禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。
第四条 国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。
第五条 县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。
残疾人保障法第51条规定了用人单位应当采取必要的措施，为残疾人提供平等的就业机会和工作条件。
这是为了保障残疾人的权益，实现社会的平等和共享。
具体措施包括：提供无障碍环境和工具设备，为残疾人提供必要的培训和技术支持，制定个性化的工作安排和职业规划，定期进行职业评估和晋升。
这些措施可以有效地帮助残疾人顺利就业并发挥自己的潜力，同时也有利于促进企业的持续发展和提高员工的综合素质。
残疾人保障法第51条规定，国家对残疾儿童提供康复教育、特殊教育、普及义务教育、职业教育和高等教育等各级各类教育，给予适当的优惠待遇和便利。
教育部门应当为残疾儿童提供必要的教育教学设备和帮助，开设特殊教育班或者小学、初中和高中阶段的特殊教育学校。此条款保障了残疾儿童接受教育的权利，并为其提供了必要的教育资源和帮助，促进了残疾儿童的全面发展。
《中华人民共和国残疾人保障法》第51条规定如下：
残疾人就业权益应当得到保障，用人单位不得歧视、限制或者拒绝录用残疾人。
用人单位从事招聘活动，应当按照一般程序对残疾人进行面试和考核。用人单位发现招聘的残疾人不适应工作，可以不录用，但是应当如实告知残疾人。
用人单位必须为残疾人提供必要的工作条件，符合安全生产和劳动保护的要求。残疾人工资待遇应当同等支付。
用人单位应当为残疾人提供相应工作岗位的职业培训、岗位适应性培训和技能培训，提高其素质和能力。
应当优先聘用符合条件的残疾人。
到此，以上就是小编对于残疾人需要的保障政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人需要的保障政策的1点解答对大家有用。