大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人安排就业政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人安排就业政策的解答，让我们一起看看吧。
单位优先安排残疾职工子女就业有依据吗？
有依据。
1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》第四十九条规定，单位应当按照一定比例安排符合条件的残疾职工子女就业，这是法律明确规定的。
2.此举旨在促进残疾人的职业发展和社会融入，保障他们平等参与就业的机会，提供平等的工作环境和待遇。
3.单位优先安排残疾职工子女就业不仅是对残疾人权益的保障，也是社会关爱和支持残疾人群体的具体体现，有利于构建一个更加公平和包容的社会。
所以单位优先安排残疾职工子女就业是有依据的。
没有法律明确规定！但是也要分区对待，如果单位职工是因公导致的残疾，且家庭困难，子女有就业需要，在同等条件下，我认为优先安排具有一定的社会意义，是值得肯定和赞同的行为。
国家关于精神病患者康复再就业若干规定？
规定如下：
县级以上地方人民政府及其有关部门应当采取有效措施，保证患有精神病康复再就业，扶持有劳动能力的精神障碍患者从事力所能及的劳动，并为已经康复的人员提供就业服务。
国家对安排精神障碍患者再就业的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
到此，以上就是小编对于残疾人安排就业政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人安排就业政策的2点解答对大家有用。