大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业工资要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业工资要求的解答，让我们一起看看吧。
残疾人上班可享受什么待遇？
根据中国的相关法律法规，残疾人在就业过程中可以享受以下一些待遇：
1. 用人单位应当为残疾人提供与其身体条件相适应的工作岗位，并提供必要的劳动保护措施。
2. 用人单位应当为残疾人提供必要的职业培训和技能培训，使他们更好地适应工作岗位。
3. 残疾人的工资待遇应该与其他员工同等，如果因工作效能或身体原因得到较少的收入，则应该根据情况进行适当补贴。
4. 残疾人工作过程中需要特殊的劳动保护、教育和康复等服务，用人单位应当在这些方面给予必要的支持和帮助。
企业雇用残疾人用工,可以免收企业营业税;
对单位雇用残疾人用工,税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数,按照一定比例退增值税;
对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免,企业支付给残疾人工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除,可以按照残疾人工资百分之十进行扣除.
2021年残疾人就业保障金标准？
残疾人就业保障金的征收标准如下：
1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
一、残疾人就业保障金如何计算
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；
（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。
二、残疾人就业保障金申报方式
１、网上申报
申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。
申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。
２、上门申报
到此，以上就是小编对于残疾人就业工资要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业工资要求的2点解答对大家有用。