大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业落实了吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业落实了吗的解答，让我们一起看看吧。
请问残联负责帮残疾人找工作吗？
残联不是负责给残疾人找工作，但有负责给残疾人技能培训教育的义务，更重要的是残联要登记残疾人就业备案，日后税收上有优惠。《企业所得税法》《个人所得税法》《增值税暂行条例》有规定：
①残疾人自主创业的，免征各项税费（完全免税）；
②残疾人参加工作的，其工作单位可以按其工资的200%税前扣除，单位可以减低税负。但是享受上述两项优惠政策的前提是要有残联的证明信息＋单位的录用信息或自己创办单位的信息（加盖公章）报送税务局备案才能生效。
怎样解决残疾人就业难的问题？
1、消除企业对残疾人士的歧视现象
由于部分企业对残疾人群体歧视情况严重，导致残疾人就业比率失调，政府应当加强对企业的监管力度，让企业认识到该问题的重要性，对残疾人给予平等的就业机会。企业可以选取适合残疾人的岗位，专人专招，扬长避短，并对其进行合理的统筹和规划。
2、政府部门加强残疾人的教育宣传
在我国，很多家庭因经济困难对残疾人受教育的重视程度不够，导致许多残疾人的教育水平低下，社会存在感低，这就要求政府部门严格落实特殊教育学校的建设和学校师资力量的重视，对残疾的儿童进行免费的义务教育，加大对高等特殊教育学校的投资，提高学校的教育水平，因人施教。
3、社会机构提供免费的残疾人就业培训
残疾人能就业吗？有哪家用人单位愿意接收残疾人？
1.残疾人保障金可按比例减少2.地方性政策，比如上海可以根据对方的致残程度确认是否为就业困难人员，如果经过认定的就业困难人员单位吸纳后可以享受社会保险费的补贴。3.如果残疾人是个人工商户的业主还可以享受一些税收上的优惠政策。4.民政部门其它政策若干，但一般都针对其个人的补贴，与单位无关。
大家好，我是老鳖。
残疾人是不仅可以选择就业也可以创业的。需要根据伤残等级来鉴定，不同的伤残类别就业的方向和岗位会存在不同。
残疾人伤残分为肢体残疾、智力残疾、视力残疾、语言残疾、精神方面或多重复合型的残疾。一般公司会把视力、智力和精神方面有缺陷的人员首先排除在外，这类人员无论轻重，对企业来说都存在比较大的风险和隐患，主要体现在人身和财产安全方面，企业都怕出事，死亡或伤残对企业来说是巨大的负担。
由于残疾人在社会上本身属于弱势群体，很多企业和公司对残疾人有偏见。在就业找工作时，要注意以下几点：
一、必须有残疾证。
残疾证是认定残疾人及残疾类别以及伤残等级的有效证明。企业要根据残疾证来判断残疾人的劳动能力选择是否雇佣，没有残疾证的是不会被录用的。个人也要根据自己的实际情况力所能及的工作，多从事一些较为简单且重复性较高的体力劳动。
二、残疾人自主创业、做小生意。
在我家小区我就发现有两家小店都是残疾人开的。一家是卖干果的(名叫胖子干果店)，就在小区门口，我经常光顾；另一家是卖零食的（在中学对面），大量的学生群体照顾，也是生意兴隆。国家在行政许可及税收方面都有支持，结合自身情况这个可以优先考虑。
到此，以上就是小编对于残疾人就业落实了吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业落实了吗的3点解答对大家有用。