大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业优惠条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业优惠条例的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业归哪个部门管？
根据《残疾人就业条例》直接管理部门是残疾人联合会。 第五条 各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。第六条 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。
残疾人就业有哪些优惠政策？
在中国，残疾人就业享有以下优惠政策：
1. 免试就业：残疾人可以免试就业，即使没有达到岗位要求的标准，但符合相关岗位要求的残疾人仍可以被录用。
2. 就业培训：残疾人就业培训机构设立，为残疾人提供职业培训和技能培训，提高他们的就业竞争力。
3. 就业创业扶持：政府给予残疾人特殊就业创业扶持，包括创业资金、贷款贴息、培训补贴等，帮助他们更好地实现就业和创业。
4. 职业康复：政府投资建设职业康新能人示范基地，为残疾人提供职业康复、康复辅助器具和技能培训等服务。
5. 工作环境改造：法律规定，单位应对残疾员工的工作环境进行改造，包括安装辅助设备、调整工作台面高度等，以提高他们的工作效率和舒适度。
6. 税收减免：对雇佣残疾人的企业，可以享受一定的税收优惠政策，减轻其负担。
7. 就业歧视禁止：法律禁止雇主因残疾而歧视残疾人求职者，保护他们的就业权益。
8. 社会保障：残疾人就业后，可以享受各项社会保障政策，包括基本养老、医疗、失业和工伤保险等。
需要注意的是，不同地区和不同类型的残疾人可能享受的优惠政策有所不同，具体政策可根据当地政府的相关规定查询。
残疾人就业享有多项优惠政策，包括就业补贴、税收减免、职业培训和技能提升支持、就业歧视保护等。
政府会给予企业雇佣残疾人的一定补贴，减轻用人成本。同时，残疾人就业所得可以享受一定的税收减免政策。
政府还会提供职业培训和技能提升支持，帮助残疾人提高就业竞争力。此外，法律也明确禁止对残疾人进行就业歧视，保护他们的合法权益。这些优惠政策旨在促进残疾人就业，提高他们的生活质量和社会参与度。
残疾人就业有哪些税收优惠政策？
一般来说，就业优惠政策，是指用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，如果按规定超额完成接纳残疾人就业的，国家对用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。对于残疾人本身就业，一般是政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位，保障残疾人就业。
到此，以上就是小编对于残疾人就业优惠条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业优惠条例的3点解答对大家有用。