大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业被解聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业被解聘的解答，让我们一起看看吧。
公司解雇残疾人赔偿？
如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系，支付经济补偿或赔偿的标准，残疾人与非残疾人都是一样的，完全平等没有差异。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条
公司解雇残疾人需要进行赔偿。
原因是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
同时根据《中华人民共和国就业促进法》第三十二条规定，残疾人符合用人单位招用条件的，用人单位应当优先招用残疾人。
如果用人单位解聘残疾人，应当提前告知，并依照有关规定支付经济补偿。
在解雇残疾人时，用人单位需要注意遵守法律规定，尊重残疾人的权益和利益。
同时，用人单位也应当采取积极措施，为残疾员工提供适当的工作环境和工作条件，促进其就业和发展，实现残疾人的社会融合和就业平等。
企业辞退残疾人，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资；如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工；如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。
残疾人干了9年被辞退怎样赔偿？
根据中国的《劳动合同法》和相关法规，残疾人在劳动关系中享有与非残疾人相同的权利和保护。如果残疾人员工干了9年被辞退，以下是计算赔偿金的一些关键因素：
1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：
a. 与劳动者协商一致解除劳动合同；
b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 双倍赔偿金：如果雇主违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如未经协商一致、无故辞退等，应当按照经济补偿金的双倍向劳动者支付赔偿金。
所以，根据上述规定，残疾人干了9年被辞退，可以要求相当于9个月工资的经济补偿金。如果雇主违反法律规定解除劳动合同，则可以要求相当于18个月工资的赔偿金。
需要注意的是，计算经济补偿金和赔偿金的月工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准。
在实际操作中，建议您收集相关证据并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。
到此，以上就是小编对于残疾人就业被解聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业被解聘的2点解答对大家有用。