今天给各位分享残疾人就业保障金征收方案的知识，其中也会对残疾人就业保障金征收实施办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、残保金按什么标准交
- 2、2022年残保金的最新规定:企业超过30人要交多少残保金?
- 3、河南残疾人保障金文件规定,河南残疾人保障金计算方法(新)
残保金按什么标准交
各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残保金。
因此台州市残保金缴纳标准按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
法律分析：从2020年1月1日起 ，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于5％ 的 ，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。
法律分析：残保金的计算标准 保障金年缴纳额上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
(北京为7%，上海为6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2022年残保金的最新规定:企业超过30人要交多少残保金?
1、在职职工总数30人以上(含30人)的企业，必须缴纳保障金，一般按未达到规定安置比例的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。
2、按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
3、按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
4、年残保金新政变化：实行分档征收，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
5、例如：某单位2007年在职职工总数为50人，按照7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50（人）×7％]。
6、截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。（3）征收标准 企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。
河南残疾人保障金文件规定,河南残疾人保障金计算方法(新)
1、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
2、法律主观：计算残保金的方式：年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。
3、计算的公式为： 保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
4、残保金缴纳计算方法如下：残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
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