残疾人就业多少人(残疾人的就业率)

2024-09-09 11:55:57 0

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本文目录一览:

  • 1、残疾人就业比例是多少?
  • 2、我国目前约有8500万残疾人,残疾人的就业需求究竟有多大?
  • 3、企业规定残疾人就业的人数是多少?

残疾人就业比例是多少?

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业多少人(残疾人的就业率)

根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

保障型功能中安置残疾人就业单位的比例不得低于在职职工总数的5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。

用人单位应当按照本单位在职职工总数5%的比例安排残疾人就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。

我国目前约有8500万残疾人,残疾人的就业需求究竟有多大?

1、我国现在已有超过8500万的残疾人口,粗略估算已经占到我国人口的21%,可以说不论在哪里都有残疾人,所以政府为了让残疾人生活有保障,提供了很多福利。

2、民政部副部长邹铭表示,目前,我国约有8500万残疾人。相比普通人,许多残疾人不仅劳动创收能力相对较弱,而且存在额外的生活支出和长期照护支出。在收入少、支出多的情况下,残疾人家庭普遍面临生活困难和长期照护困难。

3、因此残疾人的就业问题始终是社会大众面临的一个共性问题,目前残疾人就业面小,需求量大,这种供不应求的现象亟待改善。残疾人家庭困难,保障兜底,范围有限。

企业规定残疾人就业的人数是多少?

法律分析:根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。低于该比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业,要看相应的企业有多少人数,然后根据比例来计算,一般都是不能少于5%。如果公司的人数是12人,那么至少需要请一个残疾人,有一个就不需要交残疾人保障金。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排1名持有残疾人证或残疾军人证的人员就业,就可以按照安排2名残疾人就业计算。

如果你们公司的人数是12人的话,那么至少需要请一个残疾人,有一个的话就不需要交残疾人保障金。需要看你们企业有多少人数,然后根据比例来计算的,一般都是不能少于5%。

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