本篇文章给大家谈谈残疾人就业多少人，以及残疾人的就业率对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、残疾人就业比例是多少?
- 2、我国目前约有8500万残疾人,残疾人的就业需求究竟有多大?
- 3、企业规定残疾人就业的人数是多少?
残疾人就业比例是多少?
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。
根据《残疾人保障法》规定，用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。若未达到比例要求，用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
保障型功能中安置残疾人就业单位的比例不得低于在职职工总数的5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。
用人单位应当按照本单位在职职工总数5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
我国目前约有8500万残疾人,残疾人的就业需求究竟有多大?
1、我国现在已有超过8500万的残疾人口，粗略估算已经占到我国人口的21%，可以说不论在哪里都有残疾人，所以政府为了让残疾人生活有保障，提供了很多福利。
2、民政部副部长邹铭表示，目前，我国约有8500万残疾人。相比普通人，许多残疾人不仅劳动创收能力相对较弱，而且存在额外的生活支出和长期照护支出。在收入少、支出多的情况下，残疾人家庭普遍面临生活困难和长期照护困难。
3、因此残疾人的就业问题始终是社会大众面临的一个共性问题，目前残疾人就业面小，需求量大，这种供不应求的现象亟待改善。残疾人家庭困难，保障兜底，范围有限。
企业规定残疾人就业的人数是多少?
法律分析：根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。低于该比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业，要看相应的企业有多少人数，然后根据比例来计算，一般都是不能少于5%。如果公司的人数是12人，那么至少需要请一个残疾人，有一个就不需要交残疾人保障金。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排1名持有残疾人证或残疾军人证的人员就业，就可以按照安排2名残疾人就业计算。
如果你们公司的人数是12人的话，那么至少需要请一个残疾人，有一个的话就不需要交残疾人保障金。需要看你们企业有多少人数，然后根据比例来计算的，一般都是不能少于5%。
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