本篇文章给大家谈谈残疾人就业保障金用人成本，以及残疾人就业保障金的核算科目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、残保金如何计算
- 2、残保金在职职工人数怎么计算
- 3、残疾人保障金怎么计算_2022年残保金的最新规定
残保金如何计算
1、年缴纳 2023 年的残保金，计算公式请看下方具体内容：残保金年缴纳额=（2023 年用人单位在职职工人员数量× 5%－2023 年用人单位实质上具体安排残疾人就业人员数量）×2023 年用人单位在职职工年平均工资。
2、年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。
3、残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。
4、法律主观：残疾赔偿金的计算方式为：残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残赔偿指数×赔偿年限。
残保金在职职工人数怎么计算
残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
法律分析：残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。
按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。社会平均工资执行口径：按用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。
这种算法即每个月在职职工人数相加再除以12。用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。
交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。
残疾人保障金怎么计算_2022年残保金的最新规定
1、残保金全年计算公式如下当年残保金缴纳额=上一年年度用人单位在职职工人数×15%上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数×上一年年度用人单位在职职工年平均工资残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排。
2、北京残疾人保障金计算公式 目前暂未收到税务局对残保金计算公式调整通知，残疾人保障金计算公式与残疾人安置比例，年工资总额有关，针对年平均工资超过社平工资2倍的，按照2倍执行。
3、“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。
4、优化征收 (一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。
关于残疾人就业保障金用人成本和残疾人就业保障金的核算科目的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。