大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业条例2019的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业条例2019的解答，让我们一起看看吧。
请问残联负责帮残疾人找工作吗？
残联不是负责给残疾人找工作，但有负责给残疾人技能培训教育的义务，更重要的是残联要登记残疾人就业备案，日后税收上有优惠。《企业所得税法》《个人所得税法》《增值税暂行条例》有规定：
①残疾人自主创业的，免征各项税费（完全免税）；
②残疾人参加工作的，其工作单位可以按其工资的200%税前扣除，单位可以减低税负。但是享受上述两项优惠政策的前提是要有残联的证明信息＋单位的录用信息或自己创办单位的信息（加盖公章）报送税务局备案才能生效。
残疾人在单位被开除有什么后果？
残疾人在单位被开除，其后果取决于具体情况和相关法律规定。以下是可能的一些后果：
1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》：如果雇主没有按照法律程序解除劳动合同，那么残疾员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，并要求恢复原职位、赔偿经济损失等。
2. 违反《中华人民共和国残疾人保障条例》：该条例明确规定了禁止歧视、限制残疾人就业以及对违反规定行为的处罚措施。如果雇主存在违反该条例的行为，残疾员工可以向有关部门投诉举报。
3. 影响个人生活：失去工作会给个人带来经济上的困难，并可能影响到家庭生活和社交圈子等方面。
总之，在任何情况下，开除一个残疾员工都应该遵守相关法律规定并尊重他们的权益。同时，我们也应该加强对残疾群体的关注与支持，营造一个更加包容、平等、友好的社会环境。
如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果一名残疾人在单位被无理由地开除，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，此行为是违法的，残疾人可以依法维护自己的合法权益。具体的后果包括：
1. 残疾人可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或者赔偿经济损失；2. 属于严重违法行为的，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等；3.该用人单位的声誉和形象可能会受到一定的影响，从而对企业的经营活动造成不良影响。
总之，无论残疾人还是非残疾人，用人单位都应该遵守劳动法律法规，尊重员工的基本权利，切勿有违法开除员工的行为。
企业残疾人用工所占比例是多少？
本单位在职职工总数的 1.5%。
国务院2007年5月1日正式施行的《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种岗位，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省（自治区、直辖市）人民政府根据实际情况规定。
到此，以上就是小编对于残疾人就业条例2019的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业条例2019的3点解答对大家有用。