大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业条例修订的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业条例修订的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
国企单位可以开除残疾人吗？
可以
有残疾证，单位也能辞退。单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿
不可以。
因为中国已经颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，其中规定国家和社会应当积极为残疾人提供就业、职业培训、职业介绍和推荐服务，并采取必要的措施，保护残疾人的合法权益。
如果国企单位因为残疾人的身体条件而对其不公平对待，可能会受到法律的制裁。
所以，国企单位不可以开除残疾人。
除了国家法律之外，还有很多国际公约和协议都规定了保障残疾人权益的相关内容，比如《残疾人权利公约》等。
不仅是国企单位，所有单位都应该尊重残疾人的权益，给予他们平等的工作机会和待遇。
残疾人也应该有自我保护的意识，及时向有关部门反映问题，维护自己的权益。
可以。
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
您好，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，国家机关、企事业单位、社会团体等组织不得因残疾人的残疾对其进行歧视和限制，不得违反法律、法规和合同，以残疾为由限制残疾人的劳动就业权利。
因此，国企单位不能单纯因残疾人的残疾而开除他们，否则将构成违法行为。但如果残疾人严重违反公司规章制度或岗位职责，且经过教育和警告无效，国企单位可以按照公司规定进行解除合同或开除。同时，国企单位应该给予残疾人更多的关注和帮助，尽可能地为残疾人提供适合的岗位和工作条件，帮助他们融入工作环境。
到此，以上就是小编对于残疾人就业条例修订的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业条例修订的2点解答对大家有用。