大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人辅助就业要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人辅助就业要求的解答，让我们一起看看吧。
残疾人辅助性就业岗位有哪些？
残疾人辅助性就业主要包括“阳光家园”、“残疾人之家”、残疾人托养机构、残疾人职业康复机构等形式，这些机构普遍开展辅助性就业。此外，街道、社区、残疾人亲友组织、慈善组织、爱心企业等各方也在推动辅助性就业的发展。
发展残疾人辅助性就业有利于保障智力、精神和重度肢体残疾人的劳动就业权利，扩大残疾人就业规模，促进残疾人小康进程。同时，这也有助于防止智力残疾人被限制人身自由。
具体的适合残疾人就业的主要岗位包括：电话客服、文员、销售、服务员、保洁员等。对于具体的就业岗位信息，可以方便快捷地在各种招聘网站上进行查找。
残疾人辅助性就业机构存在的问题？
1，我国残疾人整体就业质量不高。我国残疾人就业存在着严重的问题，普遍面临就业质量不高，大部分残疾人未就业等问题，大批残疾人处于下岗未就业现象，在农村更加糟糕，几千万人还处于贫困或者特级贫困状态，只依靠政府的救济粮生活，或者紧紧通过亲戚的帮扶等过着惨淡的生活。
2，残疾人在许多就业岗位上遭到排斥。由于残疾人的特殊身体缺陷，面临着许多就业上的问题，包括很多就业岗位的排斥现象，这样事件的发生在残疾人就业问题上已经成为常事，对于健康人来说也许这并不算什么，但是发生在残疾人身上，不仅为解决他们的就业生存问题，也给他们的身心产生了巨大影响，因此如何处理残疾人在就业上遭到排斥的现象已经成为解决我国社会就业的首要问题。
什么是辅助性就业？
辅助性就业，是指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形式，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。
智力、精神和重度肢体残疾人因社会适应能力弱或出行障碍，多数难以进入竞争性劳动力市场实现就业，生活主要依靠家庭成员供养或社会救助。
辅助性就业、庇护性就业是一种保护性、间歇性、临时性、过渡性的就业安置形式，是指对特定的残疾人（主要包括中重度智力、精神和重度肢体等残疾程度较重、适应能力较弱、难以通过一般途径实现常规就业的残疾人）安排简单的劳动并提供康复治疗、生活能力训练、就业技能训练等服务，帮助其获得一定的职业技能并逐步实现回归社会就业。
到此，以上就是小编对于残疾人辅助就业要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人辅助就业要求的3点解答对大家有用。