残疾人专业就业新闻,残疾人专业就业新闻稿范文

2024-08-30 03:16:21 0

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残疾人就业比例是多少?

  

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1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。  

2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。  《残疾人就业条例》  第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。  用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。  用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。  第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

2018年安排残疾人就业比例是多少?

全国城乡持证残疾人就业人数为948.4万人,其中按比例就业81.3万人,集中就业33.1万人,个体就业71.4万人,公益性岗位就业13.1万人,辅助性就业14.8万人,灵活就业(含社区、居家就业)254.6万人,从事农业种养加480.1万人。

残联有义务给残疾人找工作吗?

残联不是负责给残疾人找工作,但有负责给残疾人技能培训教育的义务,更重要的是残联要登记残疾人就业备案,日后税收上有优惠。《企业所得税法》《个人所得税法》《增值税暂行条例》有规定:

①残疾人自主创业的,免征各项税费(完全免税);

②残疾人参加工作的,其工作单位可以按其工资的200%税前扣除,单位可以减低税负。但是享受上述两项优惠政策的前提是要有残联的证明信息+单位的录用信息或自己创办单位的信息(加盖公章)报送税务局备案才能生效。

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