大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业平等吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业平等吗的解答，让我们一起看看吧。
国企单位可以开除残疾人吗？
可以
有残疾证，单位也能辞退。单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿
您好，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，国家机关、企事业单位、社会团体等组织不得因残疾人的残疾对其进行歧视和限制，不得违反法律、法规和合同，以残疾为由限制残疾人的劳动就业权利。
因此，国企单位不能单纯因残疾人的残疾而开除他们，否则将构成违法行为。但如果残疾人严重违反公司规章制度或岗位职责，且经过教育和警告无效，国企单位可以按照公司规定进行解除合同或开除。同时，国企单位应该给予残疾人更多的关注和帮助，尽可能地为残疾人提供适合的岗位和工作条件，帮助他们融入工作环境。
可以。
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
不可以。
因为中国已经颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，其中规定国家和社会应当积极为残疾人提供就业、职业培训、职业介绍和推荐服务，并采取必要的措施，保护残疾人的合法权益。
如果国企单位因为残疾人的身体条件而对其不公平对待，可能会受到法律的制裁。
所以，国企单位不可以开除残疾人。
除了国家法律之外，还有很多国际公约和协议都规定了保障残疾人权益的相关内容，比如《残疾人权利公约》等。
不仅是国企单位，所有单位都应该尊重残疾人的权益，给予他们平等的工作机会和待遇。
残疾人也应该有自我保护的意识，及时向有关部门反映问题，维护自己的权益。
残疾人给公司顶名行吗？
根据不同国家和地区的法律和政策，残疾人是否可以给公司顶名可能会有所不同。然而，许多国家都有法律保护残疾人的权益，包括就业权利。因此，在许多情况下，残疾人是可以给公司顶名的。这种做法有助于促进包容和多样性，并为残疾人提供平等的就业机会。然而，具体情况还需要根据当地的法律和政策来确定。
阳逻食品厂招不招残疾人？
阳逻食品厂是否招聘残疾人，需要根据当地的相关政策和法律法规来确定。据我了解，中国国家已经实行残疾人就业保障制度，鼓励各企业单位为残疾人提供平等的就业机会。
因此在事实上，阳逻食品厂有可能会招聘残疾人，但是具体请向阳逻当地就业保障部门或阳逻食品厂的人事部门了解相关政策和细则，以确认是否接受残疾人的招聘，以及残疾人的具体招聘条件和就业保障。
国有企业能否安置有身体残疾的职工就业？
是的，国有企业可以安置有身体残疾的职工就业。根据国家相关法律法规，企业应当为残疾人提供平等的就业机会，不得歧视残疾人。如果残疾人能够胜任岗位，且经过必要的培训和适应，国有企业可以安置他们就业。这不仅体现了企业的社会责任，也有助于营造包容的社会氛围。
到此，以上就是小编对于残疾人就业平等吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业平等吗的4点解答对大家有用。