大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业条例执行的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业条例执行的解答，让我们一起看看吧。
安排残疾人就业的比例是如何规定的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业哪个部门管？
残疾人联合会负责。
根据《残疾人就业条例》直接管理部门是残疾人联合会。 第五条 各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划,综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构,负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内,做好残疾人就业工作。 第六条 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托,负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。工会、共产主义青年团、妇女联合会,应当在各自的工作范围内,做好残疾人就业工作。
国企单位可以开除残疾人吗？
不可以开除残疾人。
因为《残疾人保障法》规定，禁止单位因残疾人患病或者残疾影响工作能力，而单方解除或者终止劳动合同。
国企作为一个法人单位，同样受到该法律的保护，不得违反法规开除残疾人。
此外，国家鼓励保障残疾人的就业权利和职业发展，并出台了一系列扶持政策。
因此，国企更应该创造一个包容、宽松、公正的就业环境，保障残疾人员在工作、待遇、晋升等方面享有与其他员工平等的权利。
总之，国企单位不可以开除残疾人，应该保障残疾人员的合法权益，创造一个平等、包容、和谐的工作环境。
不可以。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《就业促进法》等相关法律法规，国有企业不得因残疾将已录取职工解除劳动合同。
残疾人在国企单位享有与其他员工同等的权利和待遇，且国企单位应当为残疾人职工提供必要的扶助和保障，确保他们能够平等参与工作和享受工作的权利。
同时，单位应当提供相应条件和环境，满足残疾人的工作需要，确保其安全和健康。
除国有企业外，所有用人单位都不得因雇佣员工残疾而剥夺其劳动权利，否则将承担法律责任。
同时，用人单位还应该为残疾人提供必要的工作条件和环境，并根据残疾人的特殊情况合理安排工作时间和工作内容，保障其权利和利益。
不可以。
因为中国已经颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，其中规定国家和社会应当积极为残疾人提供就业、职业培训、职业介绍和推荐服务，并采取必要的措施，保护残疾人的合法权益。
如果国企单位因为残疾人的身体条件而对其不公平对待，可能会受到法律的制裁。
所以，国企单位不可以开除残疾人。
除了国家法律之外，还有很多国际公约和协议都规定了保障残疾人权益的相关内容，比如《残疾人权利公约》等。
不仅是国企单位，所有单位都应该尊重残疾人的权益，给予他们平等的工作机会和待遇。
残疾人也应该有自我保护的意识，及时向有关部门反映问题，维护自己的权益。
到此，以上就是小编对于残疾人就业条例执行的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业条例执行的3点解答对大家有用。