大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业意愿不高的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业意愿不高的解答，让我们一起看看吧。
残疾人找不到工作怎么办？
残疾人找不到工作，可以到当地的残疾人联合会请求帮助，找到自己适合的工作。也可根据自己的实际情况，来考虑一下自己创业问题，残疾人如果自己创业干点实业什么的，可以享受国家照顾鼓励残疾人的很多优惠政策，如果可以的话最好试一试。
低保，残疾人两项补贴应惠及所有残疾人群，这话说得并不过分。有不少人认为：三.四级残疾人根夲就不缺陷什么，这话完全是睁眼说瞎话，特别是对少一只手，或断一条腿太不公平了，他们己失去部分：或完全失去了劳动能力，可残疾等级却三级，四级，低保对不上号，残疾人两补又够不上格，就此依你之见，他们是不是残疾，值得不值得可怜，其进入低保.残疾人两项补贴队伍之中呢！
人们在进步，社会在发展，但在目前的社会依然存在着对残疾人的歧视，嘲笑等等…………。我相信每个残疾人都想要自己的一份事业，但是，受种种原因的困扰和……：一是经济的缺乏，二是行动的不便，三是无助的残疾人，根本难以想象事业的成功。我也想中点奖？想有自己的一番事业，可是，一个没有社会关系的残疾人，难以得到福彩中心的帮助和支持？我相信每个人都不愿意导致残疾，也相信每个人的手指都不一样长吧？
你可以去白象方面便有限公司，那里有许多残疾人，十年前我在南京白象方便面公司打工，见过好多残疾人，他们和正常人一样干活。班长能听懂聋哑人的手语。大家在一起挺开心。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残联为啥𣎴招残疾人而是健康在工作？
招的，并不是不招残疾人
残联是国家指导残疾人事务的机构，其主要职责是促进残疾人的社会融合和发展。残联需要招聘各种类型的人才，包括残疾人和健康人士。尽管残疾人具有特殊的技能和经验，但残联为什么也会招聘健康人士呢？这主要是因为残联需要保证自身机构的正常运转，包括财务、管理、组织和运营等方面的工作。因此，残联也需要招聘一定数量的健康人员来提供辅助服务，支持残疾人事业的发展。
总之，残联需要招聘多种类型的人才，其中既包括残疾人也包括健康人士，以保证残疾人事业的顺利推进和发展。
残联招聘健康人员而非残疾人员，可能有以下原因。
首先，残联作为一个公益组织，需要高质量、高效率的运营，而残疾人员由于身体状况可能会对效率产生一定的影响。
其次，残疾人员的招聘需要满足一定的就业条件和安排合适的岗位，这需要更多的时间和精力，可能会对运营效率造成影响。
再者，在某些行业中，残疾人员的身体条件可能无法胜任特定职位，如建筑工地等。
最后，尽管残疾人员享有平等的权利，但在招聘过程中，企业可能会存在歧视现象。
这样，残联的招聘策略可能更倾向于选择健康人员，这样可以更好地保证运营效率和组织运营稳定。
到此，以上就是小编对于残疾人就业意愿不高的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业意愿不高的3点解答对大家有用。