大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业政策2022的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业政策2022的解答，让我们一起看看吧。
建筑劳务公司怎么解决残疾人就业保障金？
建筑劳务公司在解决残疾人就业保障金问题时，可以以下几点：
1. 残疾人就业比例达标: 如果建筑劳务公司安排的残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不需要缴纳残疾人就业保障金。
2. 分档征收: 从2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）至1.5%（不含）的，按应缴费额的50%征收；1%以下的，按应缴费额的90%征收。
3. 劳务派遣: 用人单位依法以劳务派遣方式接收残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
4. 暂免征收小微企业残保金: 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
5. 社会平均工资口径: 残保金征收标准上限，按照统计部门公布的我区社会平均工资的2倍执行，社会平均工资按照所在地城镇私营单位和非私营单位就业人员平均工资加权计算。
6. 合理认定按比例安排残疾人就业形式: 用人单位依法以劳务派遣方式接收残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算 。
以上信息仅供，具体情况还需咨询相关部门，以确保合规操作。
免征残疾人就业保障金标准？
答：免征残疾人就业保障金标准如下：
1在职职工人数≤30的企业，免征残疾人就业保障金；
2在职职工人数>30人，且1%≤安排残疾人就业比例30人，且0≤安排残疾人就业比例
以上就是我的答案了。
残疾人免征就业保障金标准:
1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
2.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
公益性岗位2022怎么办理？
办理程序：
1.向户籍所在地的街道办事处或乡（镇）人民政府提出申请
2.经同意后，准备申报材料；
3.资料备齐后，到窗口一次性交件，便民服务中心就业和社会保障窗口人员办理
4.审核合格后与用人单位签定劳动合同后从事公益性岗位。
1.各用人单位或个人向所在辖区的劳动保障所提出公益性岗位申请。
2.用人单位或个人将相关材料报送所在辖区劳动保障所。
3.劳动保障所审核通过后，报送满洲里市就业服务中心。
到此，以上就是小编对于残疾人就业政策2022的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业政策2022的3点解答对大家有用。