大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业的认识的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业的认识的解答，让我们一起看看吧。
残疾人大学生就业前景？
残疾人大学生就业存在的主要问题
1.沟通问题
语言沟通是从事任何工作不可或缺的主要交流方式，语言交流障碍直接导致社会对听力残疾人毕业生特点、潜能的认知不足。用人单位安置一名听力残疾人，就要为其配备一名专职或兼职的手语翻译，在管理及工作岗位的安排上也要有特殊考虑，成本较使用健全人大很多。所以，即使很多单位有用人需求，但由于与残疾人沟通交流困难、工作难以正常开展而没有聘用残疾人。
2.就业歧视问题
能否正确认识残疾人是衡量社会文明和教育发展程度的一个重要标志。目前社会上还有相当多的单位不愿意接收残疾人大学毕业生，认为招收残疾人有损单位形象；也有单位认为招收残疾人会增加单位负担，虽然政府有相关优惠政策支持，但感觉投入太大，宁愿交残疾人就业保障金或者“白养”。
3.自我定位不准
大部分残疾人大学生希望得到一份稳定、专业对口、工资待遇好的理想工作，期望值很高，对社会大环境了解不够，不切合实际，对自身条件和就业环境缺乏准确定位，不肯低就。
4.專业缺乏竞争力
残疾人自身素质、所学专业、技能不能与社会有效衔接。残疾人教育的专业、课程设置与市场需求之间还有差距。残疾人大学生人才培养质量还有待提高。毕业实习、毕业设计与求职时间有冲突。企业订单式人才培养模式还没有真正形成。就业观念的引导和教育力度不足，缺少针对性强的残疾人大学生就业指导教材。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
不适合办理残疾证的人如何就业？
根据国家残疾人保障法，持有残疾证的人就业时，可给用人单位免交很多残疾人就业保障金。用人单位必须安排一定比例残疾人就业，否则要按欠缺比例交钱。
如自主择业，做个体工商户时，有残疾证可免营业税。还可享受景点、公园、博物馆等场所免费。如重残无业持证残疾人还可享受重残无业保障金、生活补贴、护理补贴等。这些充分体现社会主义制度好，让残疾人生活工作更有尊严。
精神残疾人以什么就业为主？
精神残疾人以体力就业为主！
精神残疾人就业有以下几个岗位，1，手工活，比如女性饰品上穿珠子等，不受时间地点限制，有责任心和爱心即可，2，网络工作，按网络上要求完成任务即可，3，直播带货，有电脑就行，4，自媒体赚钱，在能力范围内，完成自媒体工作要求。
1.精神残疾人跟正常人一样，就业的岗位很多，比如文职工作，餐饮行业，快递外卖，营业员，服务员等等。
2.我们不能歧视精神残疾人，他们出院康复后跟正常人没区别，经过康复机构一系列的生活自理能力训练，职业技能训练，就业技能训练，运动康复训练等，可以很好的融入家庭，回归社会，正常就业。
3.精神残疾人朋友一定要有信心，不惧困难，一定会找到自己心仪的工作，同样也会在自己的工作岗位上发光发热。
到此，以上就是小编对于残疾人就业的认识的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业的认识的4点解答对大家有用。