大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业平等权的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业平等权的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业条例中明确就业保障措施有哪些？
就业是公民的基本权利，脑外伤病人与健全人一 样，享有法律赋予的平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利，以及其他相应的权利。我国《宪法》、 《残疾人保障法》、《劳动法》、《就业促进法》，都明确规 定保障残疾人的劳动权利，对残疾人劳动就业给予特别 的扶持、优惠和保护。按比例安排残疾人就业政策是我
国促进残疾人就业的主要形式之一。它依据国家法律规 定，用人单位按照单位职工人数的一定比例安排残疾 人就业，该比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 对于不能达到该比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业 保障金，用于补贴残疾人职业培训费用，奖励超比例安 置残疾人就业的单位，有偿扶持残疾人集体从业、个体
经营等。此外，国家对残疾人的用人单位、个体经营和 在农村从业的残疾人都有相应的优惠政策。
一是国家实行按比例安排残疾人就业的制度，采取集中安排和分散就业相结合的方针；
二是减免残疾人个人所得税，为吸纳残疾人就业的单位提供税收优惠；
三是各级政府部门为残疾人自主创业提供管理上的便利和税收优惠；
四是公共就业服务机构为残疾人提供免费就业服务，各级残联免费为残疾人提供就业指导和就业培训；
五是为残疾人维权提供法律援助。内容来源：七维教育支持中心 关注特殊人群，支持特殊教育 转载请注明出处
oppo厂招残疾人吗？
Oppo厂在招聘时会特别关注残疾人，提供平等的就业机会。
1. 目前，许多企业都意识到残疾人的潜力和能力，因此加大了对残疾人的招聘力度，Oppo厂也不例外。
他们意识到每个人都有自己的价值和贡献，不应该因为残疾而被排除在就业市场之外。
2. 招聘残疾人对企业而言也有一些好处。
首先，残疾人通常经历了更多的挑战和困难，因此他们可能会具备更强的适应能力和解决问题的能力。
而且，招聘残疾人也可以树立企业的社会责任形象，增加企业的社会认可度。
所以，Oppo厂对于残疾人是开放的，欢迎他们的加入。
到此，以上就是小编对于残疾人就业平等权的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业平等权的2点解答对大家有用。