大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业歧视规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业歧视规定的解答，让我们一起看看吧。
残疾人保护法律规定？
1 内容很多，包括残疾人权利、福利、就业、教育、文化、交通等方面的保护。
2 因为残疾人是弱势群体，需要特别关注和保护。
而残疾人保护法律是为了保障残疾人的基本权益和生活安全而制定的。
3 ，残疾人有权利获得工作机会和平等工作待遇，有权享受公共交通和社会福利，有权接受基本医疗服务和教育，以及享有其他社会权利和福利等。
同时，法律也规定了对违反残疾人权益保护的行为应当予以法律制裁。
回答如下：残疾人保护法是中华人民共和国为保障残疾人权益而制定的一部法律。其中包括以下规定：
1.禁止歧视残疾人，包括在就业、教育、医疗、社会保障等方面不得歧视残疾人。
2.保障残疾人的就业权利，提供合适的工作机会和适当的工作条件。
3.保障残疾人的教育权利，提供适合残疾人的教育设施和教育资源。
4.保障残疾人的医疗保健权利，提供适宜的医疗保健服务和设施。
5.保障残疾人的社会保障权利，包括提供适当的福利和保险。
6.保障残疾人的文化和体育权利，提供适宜的文化和体育设施和服务。
7.鼓励和支持残疾人组织和自助组织，促进残疾人自我管理和自我发展。
8.加强残疾人服务设施和设备建设，提高服务质量和水平。
9.加强残疾人权益保障的宣传和教育工作，提高社会对残疾人的认识和理解。
关于这个问题，残疾人保护法是中国的一部重要法律，于1991年通过，2018年进行了修订。该法律规定了以下内容：
1. 禁止歧视残疾人，包括在就业、教育、医疗、社会保障等方面的歧视。
2. 提供平等的教育、就业、医疗、社会保障等服务，确保残疾人享有与其他人相同的权利。
3. 支持和促进残疾人的就业和创业，鼓励用人单位为残疾人提供合理的工作条件和便利。
4. 保障残疾人在公共交通、文化娱乐等方面的平等权利，建设无障碍环境。
5. 加强对残疾人的康复、救助和护理工作，提高残疾人的生活质量。
6. 保护残疾人的合法权益，惩处虐待、忽视、歧视残疾人的行为。
7. 鼓励和支持残疾人组织和参与社会公益事业。
8. 加强残疾人保护法律法规的宣传和培训，提高社会对残疾人的关注和理解。
总之，残疾人保护法旨在保障残疾人的基本权利和福利，促进残疾人的全面发展和融入社会。
平等就业权的立法保护规定？
平等就业权是劳动权和平等权共同派生的一个权利，综合了生存权和发展权的基本人权特征，是一项具有社会性的重要权利。法律对平等就业权的法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2008年1月1日起施行的《中华人民共和国就业促进法》比较全面的对公平就业进行了规定。
一、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
二、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
三、各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
四、国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
五、用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
六、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
到此，以上就是小编对于残疾人就业歧视规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业歧视规定的2点解答对大家有用。