大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业工种说明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业工种说明的解答，让我们一起看看吧。
浙江省残疾人就业条例？
以下是我的回答，浙江省残疾人就业条例是浙江省政府为了促进残疾人就业而制定的一项法规。该条例规定了用人单位的责任和义务，保障措施，就业服务，以及法律责任等相关内容。
具体来说，浙江省残疾人就业条例要求用人单位应当按照国家和省有关规定，在职工总数和结构比例上安排一定数量的残疾人就业，并为残疾人提供适当的工种和岗位。同时，对于那些吸纳残疾人就业的用人单位，政府会给予一定的扶持和激励，例如优先提供残疾人就业岗位、减免残疾人就业保障金等。
此外，浙江省残疾人就业条例还规定了残疾人就业服务的相关内容，包括职业培训、职业指导、职业介绍等。同时，对于那些自主创业或灵活就业的残疾人，政府也会提供相应的扶持政策，例如场地（所）租赁补助、一次性创业补贴、创业担保贷款贴息等。
总的来说，浙江省残疾人就业条例是为了保障残疾人的就业权益，促进残疾人就业而制定的。通过该条例的实施，可以帮助更多的残疾人实现就业，提高他们的生活质量和社会地位。
残疾人用工比例在百分之多少？
国务院2007年5月1日正式施行的《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种岗位，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省（自治区、直辖市）人民政府根据实际情况规定。
残疾人就业条例的第十三条内容是怎样的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
到此，以上就是小编对于残疾人就业工种说明的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业工种说明的3点解答对大家有用。