大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高端人才残疾人就业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍高端人才残疾人就业的解答，让我们一起看看吧。
精神残疾人就业政策？
精神残疾人不能就业。因为精神残疾人不是正常的行为人。如果精神残疾人监护人不在场犯法了精神残疾人不负法律责任。精神残疾人在没有监护人在场的情况下不能独立完成任何工作。如果让精神残疾人就业会出现安全问题。因此不能按排精神残疾人不能就业。
残疾人上班可享受什么待遇？
根据中国的相关法律法规，残疾人在就业过程中可以享受以下一些待遇：
1. 用人单位应当为残疾人提供与其身体条件相适应的工作岗位，并提供必要的劳动保护措施。
2. 用人单位应当为残疾人提供必要的职业培训和技能培训，使他们更好地适应工作岗位。
3. 残疾人的工资待遇应该与其他员工同等，如果因工作效能或身体原因得到较少的收入，则应该根据情况进行适当补贴。
4. 残疾人工作过程中需要特殊的劳动保护、教育和康复等服务，用人单位应当在这些方面给予必要的支持和帮助。
企业雇用残疾人用工,可以免收企业营业税;
对单位雇用残疾人用工,税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数,按照一定比例退增值税;
对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免,企业支付给残疾人工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除,可以按照残疾人工资百分之十进行扣除.
持有四级听力残疾证，残联能推荐就业吗？
能推荐就业，但仅靠残联推荐还是有点难，主要还是自己去争取。我就是三级听力残疾，与你分享下经验。
一、持残疾证到所在地的残联就业服务中心登记。登记时尽量详细一点，特别要注意把个人的特长和工作经验写详细点，个人的工作要求及意向也要写清楚。一般残联推荐工作时都会根据你的学历、年龄、个人工作意向来推荐。
二、关注残疾人就业微信公众号。公众号上会不定期提供一些专门招聘残疾人的岗位、残疾人的招聘信息、残疾人的免费培训信息等。三、参加残联和人才中心联合举办的招聘会。这种招聘会就业成功率极高，有意向招聘残疾人的单位都会参加，并在招聘席位上摆出招疾残人的水牌和标识。四、参加由残疾人联合中心举办的技能培训。这种培训会一年至少有一次，它是专门针对残疾人提高技能的福利，我们这边培训费和培训期间的吃住都是全免费的。培训完后，对合格者有些相关用人单位会来当场招聘，残联也会推荐相关工作，或扶持自主创业。
安排残疾人就业的比例是如何规定的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
到此，以上就是小编对于高端人才残疾人就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于高端人才残疾人就业的4点解答对大家有用。