大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业条例见的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业条例见的解答，让我们一起看看吧。
残疾人占本单位职工的百分之多少？
本单位在职职工总数的 1.5%。
国务院2007年5月1日正式施行的《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种岗位，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省（自治区、直辖市）人民政府根据实际情况规定。
1. 我不清楚本单位职工中残疾人的比例。
2. 由于残疾人在就业方面存在一定的障碍和不公平，所以在一些国家和地区，政府会出台相关政策鼓励企业雇佣残疾人，但是在其他地区可能没有这样的政策，所以残疾人在不同单位的比例会有所不同。
3. 如果您想了解本单位职工中残疾人的比例，可以向人力资源部门或者相关部门咨询，他们会有更准确的数据。
同时，我们也应该关注残疾人就业的问题，为他们提供更多的机会和支持。
对于未按规定缴纳残疾人就业保障金的，如何处理？
对逾期不缴纳残疾人就业保障金的用人单位是需要缴纳滞纳金的，按日加收5‰来计算滞纳金。 根据《残疾人就业条例》第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 第二十七条 违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
到此，以上就是小编对于残疾人就业条例见的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业条例见的2点解答对大家有用。