大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业企业检查的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业企业检查的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业条例释义？
《残疾人就业条例》是中华人民共和国国家法律法规之一，于2007年施行。该条例旨在规范和促进残疾人就业，保障残疾人的就业权益，提高他们的就业机会和劳动条件。
《残疾人就业条例》的主要内容包括以下几个方面：
1. 就业平等原则：禁止以残疾为由歧视或限制残疾人的就业机会和权益。
2. 就业和职业培训保障：要求各级政府提供就业服务和职业培训机构，为残疾人提供职业技能培训和就业指导。
3. 就业优惠政策：鼓励用人单位在招聘、录用、晋升等方面给予残疾人优先考虑，提供适应其特殊需要的工作条件和环境。
定义：符合法定就业年龄、有就业要求、从事有报酬的劳动。
保护：岗位预留制度、税收优惠、资金扶持、就业服务和就业援助、公益性岗位和发展社区服务业等。
促进：税收优惠、资金扶持、就业服务和就业援助、开发公益性岗位和发展社区服务业等。
集中就业：由国家和社会招用、聘用。
企业用残疾证不用人合法吗？
不合法。
如果没有聘用员工，仅仅是购买或租赁残疾证申请避税是不合法的，涉及税收违法，属于骗税。
违法 企业安置残疾人，必须提供可就残疾人劳动的岗位。而不是只用证书不用人。
残疾人保障法》第四十六条规定，国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。
企业用残疾证不用人不合法，这是欺骗国家的行为，国家为了照顾残疾人，规定企业用残疾人可以减免交税，所以企业有目的的招残疾人就业，但也有只挂靠残疾证，不用人的现象，只给残疾人少量钱，应付检查，这是违背国家规定初衷的，是错误做法。
为残疾人提供社会保障是？
多渠道、多层次、多形式开拓残疾人就业门路,扩大就业范围,提供就业机会,保障残疾人的工作权利和自我实现的权利;
大力发展残疾人特殊教育,提高残疾人的文化素质和自立能力;
开展立法、宣传和教育,保障残疾人的合法权益和提供特殊保护,呼吁社会尊重、关心和帮助残疾人;
兴办残疾人生活、工作、教育、文化娱乐活动的设施及器材的生产;
到此，以上就是小编对于残疾人就业企业检查的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业企业检查的3点解答对大家有用。