大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业最低比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业最低比例的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业到几岁？
残疾厂招残疾人年龄要求是18到45岁以内。未成年人不招，年满六十岁的人不招，生活不能自理，丧失劳动能力的人不招。只要身体健康能够从事一项工作，残疾人公司优先安排，这是国家对公司的安排及耍求。也是为残疾人谋划生存提供的出路。持有残疾证、年龄18到45岁以内，可以沟通、识字或手语的优先。
企业残疾人就业保障金标准？
每年都会进行调整，至2021年底为每人每年18705元。
企业残疾人就业保障金是国家为了支持残疾人就业而提供的一种福利措施，其标准的调整是受到多种因素的影响，如通货膨胀、物价变动等。
企业招聘残疾人可以获得相应的税收优惠，而且残疾人就业可以提高他们的自我价值和尊严感，促进社会和谐稳定。
因此，加强残疾人就业服务和保障，是一个长期且必须要持续推进的工作。
深圳企业聘用残疾人有什么优惠？
深圳企业聘用残疾人，可以享受以下优惠：
1. 社会保险补贴：对于用人单位招用残疾人在岗工作，与其签订一年及以上劳动合同并且依法为其缴纳社会保险的，可申请社会保险补贴。所招用的残疾人可申请社会保险补贴。
2. 岗位补贴：对在岗的残疾人，每人每月按深圳市人力资源和社会保障部门有关用人单位招用就业困难人员岗位补贴的标准上浮20%给予岗位补贴，岗位补贴不列入工资计算。
3. 招用奖励：对于每招用1名残疾人，每月按本市月最低工资标准的15%给予奖励。
4. 超比例奖励：对超比例安排残疾人就业的用人单位（不包括集中安置残疾人就业机构），每超比例安排1名户籍残疾人且该残疾人实际上岗就业时间满一年（含一年）的，市残联给予1.2万元奖励。
以上是深圳企业聘用残疾人可以享受的优惠，希望对您有所帮助。
到此，以上就是小编对于残疾人就业最低比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业最低比例的4点解答对大家有用。