大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业风险提示的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业风险提示的解答，让我们一起看看吧。
上市企业不招残疾人的原因？
1、残疾人岗位难以匹配
残疾人职业技能水平普遍较低、范围普遍较窄，企业难以雇佣到符合岗位需求的残疾人。金企康拥有海量的残疾人资源，为企业提供的筛选和引荐服务。
2、残疾人管理成本高
残疾人管理难、无障碍改造、与其他员工沟通成本高。
3、雇佣残疾人存在风险
残疾人存在离职率较高、劳动纠纷难处理、易发生工伤事故等一系列雇佣风险问题。
4、企业缺乏残疾人管理经验
歧视、轻视残疾人的现象依然存在，残疾人心理素质较脆弱，学历普遍不高，残疾人心理状况需要调节。
答：主要原因有两点：管理难度大和用工风险高。但国家为了残疾人就业给了政策，很多企业也认识到，雇佣残疾人员工是可以帮助企业减负的，可是没有残疾人员工招聘渠道，自己又不愿意承担风险，加上企业自身就有劳务派遣需求，这个时候就会通过劳务派遣方式的安置残疾人。
残疾人就业保障金减免方法？
残疾人就业保障金减免的方法：
1.缴纳标准减免。残疾人就业保障金的缴纳标准按地方人均可支配收入的比例确定，符合特殊困难条件的残疾人可以享受缴纳标准减免。
2.户籍所在地按比例减免。按照相关规定，户籍所在地政府对残疾人就业保障金纳税比例实行差别化政策，部分地区对应缴纳比例可减免一定比例。
3.工资收入低于省定标准减免。残疾人就业保障金的缴纳额与该残疾人的月收入有关，残疾人月均工资低于省定标准的，可按比例减免缴纳金额。
4.残疾人就业保障金降低收取比例。
符合规定条件的残疾人可申请其缴纳的残疾人就业保障金收取比例降低，将企业缴纳的残疾人就业保障金实行阶梯收取，
残保金减免的方法一：企业人数s30人时，继续免征残保金。也就是30人(含)以下人数的企业，国家直接免征残保金，减轻小微企业压力。同时《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》的发布，简直是小微企业的福祉。
残保金减免的方法二：30人以上企业按比例雇佣残疾人就业可减免残保金，这也是正规运营企业唯一减免方法。从成本出发，并不是30人以上企业均适合雇佣残疾人，企业需要衡量用工成本和残保金缴纳额的多少。若用工成本>残保金缴纳额，反而缴纳残保金更合适。虽然按比例雇佣残疾人就业可减免全额残保金，但不一定是最佳成本优化方法，尤其分档征收政策延期，使得合理的残保金减免方案尤为重要。
目前很多企业了解雇佣残疾人就业残保金减免事宜，但还是颇为担心，比如上班路上风险承担、办公环境改造成本、残疾人能否适应公司环境等。其实企业不必担心，根据《残疾人就业促进“十三五”实施方案》悉知“制定发展残疾人自主创业、灵活就业政策，加大对“互联网+”就业、居家就业、社区就业、灵活就业等适合残疾人的新就业形态的扶持力度。”也就是残疾人可居家就业的形式，解除了企业的顾虑。
残保金减免的方法三：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件 不重大直接经济损失，可以申请减者缓缴保障金。
给残疾人买意外险是国家规定的吗？
国家没有规定给残疾人买意外险，如果是用人单位，不管国家有没有明确的规定，单位必须要买意外险，是对单位和个人都有好处，若果残疾人没有工作在家，主要是看家里的经济方面来觉得若果条件容许还是买残疾人意外险，对家人和他本人都有保障
到此，以上就是小编对于残疾人就业风险提示的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业风险提示的3点解答对大家有用。