大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人肢体障碍就业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人肢体障碍就业的解答，让我们一起看看吧。
我是一个左手不能做事的残疾人，想找份工作，可以吗？
必须要进来说两句！左手残疾肯定是可以做会计的。不知道题主的惯用手是哪个，因为一般人的惯用手是右手，所以不会特别影响会计的工作。
可能题主不是特别了解会计的工作内容，我给你简单介绍下哈：
1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作
2、认真核对并确认客户的每一笔回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收款明细账
3、负责员工工资的核算及发放
4、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督
6、协助总经理完成其他日常事务性工作
你看，其实会计的话工作内容需要操作的地方并不是很多的，有些事情一只手点点鼠标就可以做到。而且如果你能努努力考取注册会计师证，那可能都不需要做这些了，上升到管理层，动嘴的次数比动手要多多了。
当然我觉得最重要的，是题主你要调整好自己的心态。
肢体残疾人还可以进事业单位吗？
肢体残疾人可以进事业单位，国家鼓励残疾人就业，并且要求任何企事业单位都不能用任何理由接收残疾人，企事业单位按比例按排残疾人就业可以减免残保金。但是残疾人必须和正常人一样参加考试，并且经过面试合格后才能进事业单位。
残疾人大学生就业前景？
残疾人大学生就业存在的主要问题
1.沟通问题
语言沟通是从事任何工作不可或缺的主要交流方式，语言交流障碍直接导致社会对听力残疾人毕业生特点、潜能的认知不足。用人单位安置一名听力残疾人，就要为其配备一名专职或兼职的手语翻译，在管理及工作岗位的安排上也要有特殊考虑，成本较使用健全人大很多。所以，即使很多单位有用人需求，但由于与残疾人沟通交流困难、工作难以正常开展而没有聘用残疾人。
2.就业歧视问题
能否正确认识残疾人是衡量社会文明和教育发展程度的一个重要标志。目前社会上还有相当多的单位不愿意接收残疾人大学毕业生，认为招收残疾人有损单位形象；也有单位认为招收残疾人会增加单位负担，虽然政府有相关优惠政策支持，但感觉投入太大，宁愿交残疾人就业保障金或者“白养”。
3.自我定位不准
大部分残疾人大学生希望得到一份稳定、专业对口、工资待遇好的理想工作，期望值很高，对社会大环境了解不够，不切合实际，对自身条件和就业环境缺乏准确定位，不肯低就。
4.專业缺乏竞争力
残疾人自身素质、所学专业、技能不能与社会有效衔接。残疾人教育的专业、课程设置与市场需求之间还有差距。残疾人大学生人才培养质量还有待提高。毕业实习、毕业设计与求职时间有冲突。企业订单式人才培养模式还没有真正形成。就业观念的引导和教育力度不足，缺少针对性强的残疾人大学生就业指导教材。
有适合残疾人的工作吗？哪里招人？
现在适合残疾人的工作太多了，残疾的原因也各有所异，有肢体残疾，语言障碍，视力残疾，脑力残疾等，大多囯家都有残疾人专项补贴，可以维持基本的生活，如果想自己找份工作也不难，看看你有什么专长或能力，不要要求工资和正常人一样，少一点没关系，和正常人找工作一样不难。
主要还是看残疾等级和残疾类别。比如像肢体残疾的话，因为自身行动不便，且无法承担繁重劳动，所以招收这类人员的岗位一般都是有扶贫性质的。
但如果是听力障碍人士的话，因为其身体并没有不适合繁重劳动的情况，所以还是能在餐馆、汽修店等很多地方工作的，所以这一类人员招录的会相对多一些。如果想要知道哪里有这类招工需求的话，最好就是关注当地人才市场的动态，或者通过残联介绍工作。
到此，以上就是小编对于残疾人肢体障碍就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人肢体障碍就业的4点解答对大家有用。