残疾人就业保护原则,残疾人就业保护原则主要体现

2024-07-18 17:25:39 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于残疾人就业保护原则的问题,于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业保护原则的解答,让我们一起看看吧。

残疾人就业条例中明确就业保障措施有哪些?

就业是公民的基本权利,脑外伤病人与健全人一 样,享有法律赋予的平等就业和选择职业的权利、取得

残疾人就业保护原则,残疾人就业保护原则主要体现

劳动报酬的权利,以及其他相应的权利。我国《宪法》、 《残疾人保障法》、《劳动法》、《就业促进法》,都明确规 定保障残疾人的劳动权利,对残疾人劳动就业给予特别 的扶持、优惠和保护。按比例安排残疾人就业政策是我

国促进残疾人就业的主要形式之一。它依据国家法律规 定,用人单位按照单位职工人数的一定比例安排残疾 人就业,该比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 对于不能达到该比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业 保障金,用于补贴残疾人职业培训费用,奖励超比例安 置残疾人就业的单位,有偿扶持残疾人集体从业、个体

经营等。此外,国家对残疾人的用人单位、个体经营和 在农村从业的残疾人都有相应的优惠政策。

一是国家实行按比例安排残疾人就业的制度,采取集中安排和分散就业相结合的方针;

二是减免残疾人个人所得税,为吸纳残疾人就业的单位提供税收优惠;

三是各级政府部门为残疾人自主创业提供管理上的便利和税收优惠;

四是公共就业服务机构为残疾人提供免费就业服务,各级残联免费为残疾人提供就业指导和就业培训;

五是为残疾人维权提供法律援助。内容来源:七维教育支持中心 关注特殊人群,支持特殊教育 转载请注明出处

特殊就业保障有哪些?

第一,妇女就业保障。妇女的生理条件和其社会角色以及经济、社会等因素的影响,决定了妇女就业存在许多障碍,因此,需要对其就业予以一定的保障。《劳动法》第十三条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”,这是对妇女就业的保障性规定。妇女就业的核心问题是保障与男子平等的就业权,消除性别歧视。

  第二,残疾人就业保障。由于生理或心理上的缺陷,残疾人在就业时往往处于劣势,而国家有义务保障残疾人劳动权利,这就需要为残疾人就业提供保障。为残疾人就业提供保障的主要措施包括:政府统筹安排、设立残疾人劳动服务机构、集中或分散安排残疾人就业等等。

  第三,退役军人就业保障。退役军人的身份具有特殊性,为了维护稳定,需要对其就业提供保障。国家对符合条件的退役军人进行政策性就业安置,以使其各得其所。就业安置的方式是多样的,有利于退役军人的就业。

到此,以上就是小编对于残疾人就业保护原则的问题就介绍到这了,希望介绍关于残疾人就业保护原则的2点解答对大家有用。

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