本篇文章给大家谈谈残疾人就业保证金计算基数，以及残疾人就业保证金征收管理办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、残疾人保障金基数怎么算
- 2、残保金的工资总额怎么计算
- 3、残保金的计税依据和税率
- 4、残保金中上年在职职工年平均工资数怎么计算
残疾人保障金基数怎么算
法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾赔偿金的基数的规定是伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下： 受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第10级(10%)，每级相差10%。
计算基数：计算基数是指缴费人员上一年度的月平均工资收入，最高不超过当地职工月平均工资的3倍，最低不低于当地职工月平均工资的60%。缴费比例：珠海市残疾人保障金的缴费比例为0.5%，由用人单位和个人各承担一半。
残疾人社保缴费标准如下：年龄范围：男性为16至59周岁，女性为16至49周岁。缴费基数计算方法：以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的40%作为缴费基数。
残保金的计算方式是：残疾等级×残疾类别×残保金基数。
残保金的工资总额怎么计算
计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。
残保金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
应缴纳的保障金=200*80000*7%=272000元。
残保金的计税依据和税率
法律分析：单位应缴纳残疾人就业保障金金额=(单位上年度末职工总人数×5%-单位已安置残疾职工数)×(本地区上年度职工平均工资收入×100%)。残保金一般指残疾人就业保障金。
其次，对于残保金的计税依据，根据税务部门的规定，企业应当按照其上一年度职工工资总额的0.5%-1%缴纳残保金。具体而言，残保金的计算公式为：残保金=上一年度职工工资总额×0.5%-1%。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。综上所述，残保金计算的是应发工资。
残保金按上年员工工资的6%计算；水利基金一般按收的1%计算；教育附加按所交增值税、营业税额的3%计算。
与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。其相关的计算公式如下：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金中上年在职职工年平均工资数怎么计算
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
残保金中上年在职职工年平均工资数是根据上年发放的总工资除以人数等于平均工资。
残保金中上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数。年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。年平均人数为：按月相加人数除以12。
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