大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业遭受歧视的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业遭受歧视的解答，让我们一起看看吧。
残疾人的生活有多难？
一、最大的，也是本人几乎无法克服的困难，就是社会的排斥，就业的歧视。残疾人无法自食其力，对其内心的打击是巨大的，无法就业，也是造成其他一系列问题的根源所在。
二、其他的困难，比如残疾人在基本生活保障、康复、教育等方面还面临许多困难， 未就业残疾人的生活来源仍然以家庭供养为主，残疾人家庭负担沉重。生活救助需求和医疗救助需求尤为迫切，其次是康复救助需求。推动残疾人与全国人民同步实现小康目标，还需付出艰苦的努力，必须加强重点保障和特殊扶助。
残疾人的生活充满了挑战和困难。他们可能面临着身体功能的限制，如行动不便或沟通困难，需要依赖他人的帮助。而在社会交往和就业方面，他们常常面临歧视和不公平对待。同时，医疗和生活成本也可能增加，特别是需要特殊设施和辅助工具。这些都给残疾人带来了很大的压力和挑战，需要更多的支持和关爱来帮助他们适应和克服这些困难。
残疾人的生活可能会面临很多困难，包括身体上的挑战、社会的排斥和经济上的负担。他们可能需要依赖他人的帮助完成日常生活所需，学习和工作的机会也可能受到限制。
社会对残疾人的偏见和歧视也让他们感到困难和不公平。此外，医疗和康复费用也让他们承受重压。然而，不同的残疾类型会带来不同的挑战，也有许多残疾人通过积极的态度和努力克服困难，过上了有意义和幸福的生活。
残疾人的生活有很多困难，他们可能面临着身体功能障碍、社会融入困难以及经济压力等问题。他们需要依赖他人的帮助来完成日常生活中常见的活动，如洗漱、进食和移动。同时，他们常常面临社会歧视和隔离，缺乏平等的机会和资源。
经济上，他们可能需要支付昂贵的医疗费用和购买辅助器具，而有些残疾人可能面临失业和经济困难。这些问题使得残疾人的生活更加艰难。
残疾人试用期被辞退有赔偿吗？
试用期残疾人被辞退了赔偿如下：
依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
被辞退后保险转移手续如下：
1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料；
2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴；
3、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系；
4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》；
5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核；
6、符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出；
7、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕
有
在试用期如果不符合公司要求是可以辞退的，和残疾人没有关系
若单位并不能举证证明不符合录用条件的话，辞退可以要求支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。试用期辞退只能获得半个月的工资补偿。
到此，以上就是小编对于残疾人就业遭受歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业遭受歧视的2点解答对大家有用。