大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业年审比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业年审比例的解答，让我们一起看看吧。
2021年残疾人就业保障金标准？
残疾人就业保障金的征收标准如下：
1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
一、残疾人就业保障金如何计算
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；
（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。
二、残疾人就业保障金申报方式
１、网上申报
申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。
申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。
２、上门申报
残疾人年审是什么意思？
回答如下：残疾人年审是指残疾人持有的残疾证件每年需要进行核验和更新，以确保证件的有效性和残疾人的身份认证。年审需要提交相关证明材料和进行身体检查等程序。只有通过年审的残疾证件才能被认可为有效，享受相关福利和优惠政策。
残疾人年审是指残疾人的残疾等级、身体状况、生活自理能力等情况的审查和核实，通常在每年进行一次。这是为了确保残疾人持续符合享受相关政策、待遇和服务的条件而进行的。
按照相关法律法规的要求，残疾人年审主要由残疾人联合会、民政局、卫生计生委、残疾人康复中心等多个部门共同组织，对残疾人的残疾等级、社会保障情况、康复治疗状况等进行审核，并出具相应的证明文件。
需要注意的是，残疾人年审是残疾人享受政策、待遇和服务的重要依据，残疾人需要积极配合，并按规定的时间和方式前往相关部门进行体检和面试。如果未按时进行年审或未通过审核，可能会影响残疾人的政策待遇、社会保障等相关权益。
到此，以上就是小编对于残疾人就业年审比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业年审比例的2点解答对大家有用。