大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业条例调研的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业条例调研的解答，让我们一起看看吧。
安排残疾人就业的比例是如何规定的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
对于未按规定缴纳残疾人就业保障金的，如何处理？
对逾期不缴纳残疾人就业保障金的用人单位是需要缴纳滞纳金的，按日加收5‰来计算滞纳金。 根据《残疾人就业条例》第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 第二十七条 违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
残疾证挂靠企业被查，对残疾人有何影响？
证挂靠企业被查，对残疾人有影响，是批评教育，保证下不为同时追业偷逃的税款。
根据残疾人就业保障条例的规定，企业安排残疾人就业，凭证明可以减免残疾人就业保障金的缴纳。但是他们那里只是保留的残联发的证明，没有拿你的证，所以这个是没有关系的。建议你可以去这个企业找他们，跟他们说一下，你已经拿到了证件，并且现在已经在别的单位就业了。要他们把你的证明退还给你，或者把你的名单从企业安排残疾人就业的名单中删除，以免税务部门查出他们虚假安排残疾人就业。
残疾人找工作为什么找残联，残联负责给残疾人找工作吗?还是负责教育？
残联，是国家法律确认、国务院批准的由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体，是全国各类残疾人的统一组织。
残联的任务，就中开展和促进残疾人康复、教育、扶贫、劳动就业、维权、文化体育、社会保障和残疾预防等工作，改善残疾人参与社会生活的环境和条件。
残联，可以帮助残疾人找工作，不是负责找工作。
法律链接：《残联章程》第二章 任 务
第四条 宣传贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》，维护残疾人在政治、经济、文化、社会等方面平等的公民权利，密切联系残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求，全心全意为残疾人服务。
第五条 团结、教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，自尊、自信、自强、自立，为构建和谐社会、全面建设小康社会贡献力量。
第六条 沟通政府、社会与残疾人之间的联系，宣传残疾人事业，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。
你好！残疾人就业找工作，可以到当地区（县）级残疾人联合会，简称残联。残联专门有一个劳动服务所就是为残疾人介绍工作的，它会介绍一些适合不同类别的残疾人的工作岗位。带上身份证、残疾证登记申请。
另外，残疾人协会是残联下属的一个自发组织，不代表官方，比如肢体残疾人协会，它只是为肢残人组织一些文体学习活动，解决一下肢残人的普通困难等等，不含就业介绍。
到此，以上就是小编对于残疾人就业条例调研的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业条例调研的4点解答对大家有用。