大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业促进条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业促进条例的解答，让我们一起看看吧。
安排残疾人就业的比例是如何规定的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
杭州残疾人灵活就业补贴有多少？
1. 杭州残疾人灵活就业补贴的金额是根据残疾人就业情况和就业形式而定的。
2. 根据《杭州市残疾人就业促进条例》，残疾人灵活就业补贴的标准是根据残疾人就业形式和工作年限来确定的。
具体的金额会根据残疾人的就业情况进行评估，并根据评估结果给予相应的补贴。
3. 此外，杭州市还为残疾人提供就业创业扶持资金、职业培训补贴等多种形式的支持，以帮助残疾人实现就业和创业的目标。
除了杭州市的残疾人灵活就业补贴，其他地区也都有相应的政策和措施来支持残疾人就业。
各地的补贴标准和条件可能会有所不同，但总体目的都是为了促进残疾人就业和创业，提高他们的生活质量和自主能力。
残疾人就业补贴的发放不仅可以帮助残疾人解决生活和就业中的困难，还可以促进社会的包容和共享，实现社会的可持续发展。
2021年灵活就业社保补贴政策有每人每月600元，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休，其余人员最长不得超过3年。
首次补贴申请应于以灵活就业身份办理就业登记之日起1年内提出。以上为广州的标准，作为参考。
申请人在季后第1个月（即1月、4月、7月和10月）1-20日向户籍所在地（非本市户籍高校毕业生、港澳台人员向居住地）街（镇）公共就业服务机构提出申请，区公共就业服务机构和区人力资源和社会保障部门在季后第2个月20日前完成复核，符合补贴条件的，在季后第2个月最后1日前拨付资金。
残疾人占本单位职工的百分之多少？
1. 我不清楚本单位职工中残疾人的比例。
2. 由于残疾人在就业方面存在一定的障碍和不公平，所以在一些国家和地区，政府会出台相关政策鼓励企业雇佣残疾人，但是在其他地区可能没有这样的政策，所以残疾人在不同单位的比例会有所不同。
3. 如果您想了解本单位职工中残疾人的比例，可以向人力资源部门或者相关部门咨询，他们会有更准确的数据。
同时，我们也应该关注残疾人就业的问题，为他们提供更多的机会和支持。
本单位在职职工总数的 1.5%。
国务院2007年5月1日正式施行的《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种岗位，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省（自治区、直辖市）人民政府根据实际情况规定。
到此，以上就是小编对于残疾人就业促进条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业促进条例的3点解答对大家有用。