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本文目录一览：
- 1、安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的
- 2、残疾人福利企业残疾人占比
- 3、集中使用残疾人的用人单位占职工总数的多少
- 4、安排残疾人就业的比例是多少
- 5、残疾人单位残疾人比例
- 6、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于
安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
2、根据《残疾人保障法》规定，用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。若未达到比例要求，用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。
3、残联基金缴纳标准：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
4、一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%，具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
5、没有按照规定安排相应比例的企业、机关、团体等需要缴纳的资金为残保金，并由国家税务局负责征收。
残疾人福利企业残疾人占比
法律分析：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
安置“四残人员”在税收上称福利企业，四残是指盲、聋、哑、肢体残疾（以民政部门的鉴定为准）。企业安置“四残人员”比例占企业生产人员的35%以上，免征营业税〔广告业除外〕、企业所得税。
暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税；对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%(含35%)以上的，暂免征收土地使用税。
政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他福利性单位(以下统称“集中使用残疾人的用人单位”)，应当集中安排残疾人就业。
” 这意味着，如果一个企业的在职职工总数达到了一定规模，在招聘员工时就必须将其安排在相应的比例内雇用相应比例的残疾人员工，并提供符合残疾人员工需求的就业环境和条件。
集中使用残疾人的用人单位占职工总数的多少
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%，具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
法律分析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。
安排残疾人就业的比例是多少
安排残疾人就业的比例：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
根据《残疾人保障法》规定，用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。若未达到比例要求，用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。
残疾人单位残疾人比例
1、用人单位应当按照本单位在职职工总数5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
2、法律主观：月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。
3、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的具体比例由省级政府规定。 招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。
法律分析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。
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