大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业被拒的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业被拒的解答，让我们一起看看吧。
企业可以拒绝残疾人吗
一般来说企业不可以拒绝残疾人，也不会歧视残疾人的。
相反如果企业面试合格之后很认可你的能力、专业水平，会更加欢迎你。最终面试官不录用也绝大多数情况不是因为你身体有残缺而不录用，而是你的知识技能水平没有达到公司的标准要求。如果你知识技能达到要求，面试官会更希望录用你。
残疾人进的厂吗？
残疾人可以进入工厂工作。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有平等就业的权利，雇主不得因为残疾人的身体状况而拒绝其就业。
此外，根据《中华人民共和国就业促进法》，雇主应当为残疾人提供合理的工作环境和必要的工作条件，确保他们能够平等参与劳动。
因此，残疾人是可以进入工厂就业的。
残疾人进入工厂工作不仅有助于提高他们的自尊心和社会参与感，也能够发挥他们的潜力和能力。
同时，雇主也可以通过雇佣残疾人享受一定的税收优惠和其他政府扶持政策。
需要注意的是，雇主在招聘残疾人时应当遵守平等就业的原则，不得因为残疾人的身体状况而歧视他们。
同时，工厂也应当提供无障碍的工作环境和设施，以便残疾人能够顺利开展工作。
总之，残疾人是可以进入工厂工作的，这不仅符合法律规定，也有助于促进社会的包容和共享。
残疾人调岗不同意怎么办？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
到此，以上就是小编对于残疾人就业被拒的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业被拒的3点解答对大家有用。