大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业法律保障的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业法律保障的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业归哪个部门管？
残疾人就业归残疾人联合会部门管。根据《残疾人就业条例》直接管理部门是残疾人联合会。 第五条 各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。第六条 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。
根据有关条例规定，残疾人就业由各级残联负责统筹协调。各级人民政府负总责，委托本级残联，会同劳动人事，教育民政，工青妇，工商联等政府部门和群团组织，制定残疾人就业规划，协调残疾人就业事务，解决残疾人就业中出现的问题。其中，残疾人联合会是主要统筹协调部门。
企业没有雇佣残疾人如何处罚？
国家没有任何法律规定，企业不接受残疾人要受到处罚，但鼓励、支持企业招用有劳动能力又有就业意愿的轻度残疾人。
残疾人是一个特殊群体，在社会上处于弱势。让他们参加工作，经济上独立了也就有了生活的自信心。企业招用残疾人就业，能享受到政府的各种优惠政策，又能减轻政府的负担，有重大社会效益。
一：企业不录用残疾人后果是会多缴纳就业保障金和税金
《中华人民共和国残疾人保障法》安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按年度差额人数缴纳保障金，每少安排1名残疾人，按县级以上统计部门公布的上年度职工年平均工资的全额标准计算缴纳，未安排残疾人就业的城镇个体工商户，按年度依照工商行政管理部门核定营业额的2‰缴纳保障金。各地也可以根据本地城镇个体工商户的不同行业和经营规模等具体情况，以不超过工商行政管理部门核定营业额的2‰为限，确定若干定额标准征收。
劳务公司残疾人保障金怎么解决？
按照相关规定，企业接受残疾人就业可以享受残保金税费优惠政策。
根据《财务部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第二条、第五条规定：“自2020年1月1日起，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算
关于这个问题，劳务公司应按照国家相关规定缴纳残疾人保障金，如果存在问题，可以通过以下途径解决：
1.联系当地残疾人联合会或残疾人就业服务机构，寻求帮助和咨询；
2.向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，要求劳务公司依法缴纳残疾人保障金；
3.通过法律途径维护自身权益，可以向劳务公司提出索赔或起诉。
劳务公司需要按照国家相关政策和法律规定，为残疾人员工缴纳保障金。
这是保障残疾人员工权益的重要举措。
残疾人员工也应该及时了解相关政策和法律法规，维护自身权益。
同时，社会也应该加强对残疾人员工的关注和关怀，并倡导尊重和包容。
只有这样才能让残疾人员工在工作中得到公正对待和平等待遇。
残疾人失业后找残联可以吗？
可以！
但是，残联可以帮助残疾人找工作，不是负责找工作。
残联，是国家法律确认、国务院批准的由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体，是全国各类残疾人的统一组织。
残联的任务，就中开展和促进残疾人康复、教育、扶贫、劳动就业、维权、文化体育、社会保障和残疾预防等工作，改善残疾人参与社会生活的环境和条件。
到此，以上就是小编对于残疾人就业法律保障的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业法律保障的4点解答对大家有用。