大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业服务协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业服务协议的解答，让我们一起看看吧。
企业安排残疾人怎么备案？
到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报，填写《企、事业单位已安置残疾人审核表》，必须准备的手续，有用工合同、医保、社保、工资表、单位代码、法人代表复印件。这上这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必须申报一次，申报日期为1、1－5、31日，过期视为无安排残疾人就业。
如果还有不清楚的地方可以打电话到当地的 残联就业中心 咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！
劳动合同法不能随便解聘残疾人吗？
劳动合同法并没有明文规定不能解聘残疾人。劳动合同法是保护企业与劳动者双方的合法权益，当劳动者严重的违反公司规章制度，给公司的经济造成损失时，企业就可以解除该名员工。
所以，作为劳动者的残疾人也应该遵守劳动合同法以及企业的内部规定，如果违反了规定，企业是可以与残疾人解除劳动关系。
是可以解聘残疾人的。 《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在该4种情况下，用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。 《劳动法》规定，用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形时，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动，既是一种权利，也是一种义务。在求职和创业时，我国法律确实存在向残疾人倾斜的政策。但，在职场中，残疾人与正常人是一样的，同样应遵守劳动法律、法规的调整和约束，千万不能存有有残疾人证就不会被开除的想法。残疾证不是职场中的免死金牌。
到此，以上就是小编对于残疾人就业服务协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业服务协议的2点解答对大家有用。