大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业企业义务的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业企业义务的解答，让我们一起看看吧。
残疾人能进国企吗？
1 能够进入国企
2 因为我国现行法律规定，雇主不得因应聘人员的残疾情况而拒绝其就业，国企作为雇主也要遵守这一规定。
另外，国企也有一定的社会责任和招聘标准，会在一定程度上考虑残疾人的就业和融入。
3 在进入国企之前，残疾人需要做好自身能力的提升和适应能力的培养，同时也需要了解国企的招聘政策和流程，积极参加招聘活动和面试，提高成功的机会。
可以的只要符合过去的招聘标准就可以
残疾证认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件，不是万能的福利保障。根据《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可以的。残疾证认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件,不是万能的福利保障。
但是不容易进国企，事业单位会有残疾人岗位指标，或者中型企业使用残疾人可以获得税务优惠（具体地区具体情况），大型企业不在乎那点残疾补助不使用残疾人。这种工作机会比较少，而且竞争也比较激励。学历低没有技能的，无论是健全的还是残疾人，工作都不是很好找。
残疾人就业可以找残联安排工作吗？
残联只有义务帮助当地户口的残障人找工作，外地的他们是不管的。而且残联的资源很有限，本地的也很难依赖他们。 不过残联举办的残疾人招聘会可以去试一试，虽然都是比较简单基础的工作，但作为积累工作经验的第一份工作和作为经济支持过渡也是好的。 总之还是得自己树立起独立意识，要多方面寻找和关注不同的资源，比如关注一些残障就业组织的公众号，在一些相关微信群留意招聘信息，提前准备简历。自己掌握主动权，避免吊死在一棵树上。
残联有义务给残疾人找工作吗？
残联不是负责给残疾人找工作，但有负责给残疾人技能培训教育的义务，更重要的是残联要登记残疾人就业备案，日后税收上有优惠。《企业所得税法》《个人所得税法》《增值税暂行条例》有规定：
①残疾人自主创业的，免征各项税费（完全免税）；
②残疾人参加工作的，其工作单位可以按其工资的200%税前扣除，单位可以减低税负。但是享受上述两项优惠政策的前提是要有残联的证明信息＋单位的录用信息或自己创办单位的信息（加盖公章）报送税务局备案才能生效。
北京市企业单位聘用残疾人有哪些优惠政策？
企业雇佣残疾人的优惠政策，有两方面：
1、财务方面--是残保金上的优惠，缴纳残保金是每个企业的义务，每年缴纳一次。（残保金属于财务范畴，尽量咨询他们）
（1）解释残保金的含义：残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
（2）残保金的有优惠，比如：一个残疾人可以免3个正常员工不用交残保金
2、人事方面的优惠--即可申领岗位补贴和社保补贴。
到此，以上就是小编对于残疾人就业企业义务的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业企业义务的4点解答对大家有用。