大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业状况差的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业状况差的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业为什么就这么难？
是很难。由于种种原因造成了就业形势严峻，别说殘疾人就业，就是大学生就业都非常难，在家闲着的很多，所以殘疾人应当认清形势，做一些力所能及的事做，等有好转之日，再考虑如何就业问题。
残疾人失业找哪个部门？
1. 残疾人找工作可以联系当地的残联或者人社部门。
2. 残疾人就业是国家的一项重要政策，各地都设立了残联或者人社部门来负责残疾人就业服务工作。
这些部门会提供就业信息、职业培训、职业介绍、职业指导等服务，帮助残疾人找到适合自己的工作。
3. 另外，残疾人也可以通过一些专门的就业网站或者招聘平台来寻找工作机会。同时，一些企业也会主动招聘残疾人，提供适合他们的工作岗位。
找中国残疾人联合会及其地方组织
根据《残疾人就业条例》第四章关于就业服务的相关规定:第二十一条各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务,鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训,并组织残疾人定期开展职业技能竞赛。第二十二条中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务:1、发布残疾人就业信;2、组织开展残疾人职业培训;3、为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务;4、为残疾人自主择业提供必要的帮助;5、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。第二十三条受劳动保障部门的委托,残疾人就业服务机构可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计;经所在地劳动保障部门批准,残疾人就业
向当地政府的公共就业服务机构或者当地残疾人联合会设立的残疾人就业服务机构寻求帮助。
残疾人作为一个特殊的就业困难群体,是公共就业服务机构的重点服务目标。县级以上人民政府设立的公共就业服务机构,应当为残疾人免费提供就业服务,如职业指导、职业介绍和职业培训等,帮助残疾人实现就业。
残疾人占本单位职工的百分之多少？
本单位在职职工总数的 1.5%。
国务院2007年5月1日正式施行的《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种岗位，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省（自治区、直辖市）人民政府根据实际情况规定。
1. 我不清楚本单位职工中残疾人的比例。
2. 由于残疾人在就业方面存在一定的障碍和不公平，所以在一些国家和地区，政府会出台相关政策鼓励企业雇佣残疾人，但是在其他地区可能没有这样的政策，所以残疾人在不同单位的比例会有所不同。
3. 如果您想了解本单位职工中残疾人的比例，可以向人力资源部门或者相关部门咨询，他们会有更准确的数据。
同时，我们也应该关注残疾人就业的问题，为他们提供更多的机会和支持。
到此，以上就是小编对于残疾人就业状况差的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业状况差的3点解答对大家有用。