大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人的就业难题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人的就业难题的解答，让我们一起看看吧。
2018年安排残疾人就业比例是多少？
全国城乡持证残疾人就业人数为948.4万人，其中按比例就业81.3万人，集中就业33.1万人，个体就业71.4万人，公益性岗位就业13.1万人，辅助性就业14.8万人，灵活就业（含社区、居家就业）254.6万人，从事农业种养加480.1万人。
残联为啥𣎴招残疾人而是健康在工作？
招的，并不是不招残疾人
残联是国家指导残疾人事务的机构，其主要职责是促进残疾人的社会融合和发展。残联需要招聘各种类型的人才，包括残疾人和健康人士。尽管残疾人具有特殊的技能和经验，但残联为什么也会招聘健康人士呢？这主要是因为残联需要保证自身机构的正常运转，包括财务、管理、组织和运营等方面的工作。因此，残联也需要招聘一定数量的健康人员来提供辅助服务，支持残疾人事业的发展。
总之，残联需要招聘多种类型的人才，其中既包括残疾人也包括健康人士，以保证残疾人事业的顺利推进和发展。
残联招聘健康人员而非残疾人员，可能有以下原因。
首先，残联作为一个公益组织，需要高质量、高效率的运营，而残疾人员由于身体状况可能会对效率产生一定的影响。
其次，残疾人员的招聘需要满足一定的就业条件和安排合适的岗位，这需要更多的时间和精力，可能会对运营效率造成影响。
再者，在某些行业中，残疾人员的身体条件可能无法胜任特定职位，如建筑工地等。
最后，尽管残疾人员享有平等的权利，但在招聘过程中，企业可能会存在歧视现象。
这样，残联的招聘策略可能更倾向于选择健康人员，这样可以更好地保证运营效率和组织运营稳定。
可能的原因是残联认为招聘残疾人需要提供更多的支持和适应性工作要求，相较于健康人更加耗费人力物力，但这并不代表残疾人不能工作，而是需要一些特殊的帮助和资源。
此外，健康人在工作上可能更具有灵活性和适应性，能够更快地适应公司需求。
所以在某些情况下，残联会选择招聘健康人来满足公司的需求。
关于残疾人就业的话题涉及到的问题较多，需要从社会制度、资源配套和文化意识等多方面展开探讨。
回答如下：残联是一个为残疾人服务的组织，但是他们也需要有健康的员工来保障组织的正常运营。招聘健康人员并不意味着不关心残疾人，相反，他们需要有足够的支持和资源来为残疾人提供更好的服务。此外，招聘健康员工也可以帮助促进残疾人与非残疾人之间的交流和融合，推动社会的包容和多元化。
2023年7月份残疾人两项补贴涨了吗？
是的，2023年7月份残疾人两项补贴涨了。
根据新标准，困难残疾人生活补贴标准从每人每月92元提高到99元，提高比例为7.6%；生活困难的重度残疾人一级护理补贴标准从每人每月115元提高到119元，提高比例为3.5%。非生活困难的重度残疾人护理补贴保持原标准，即一级重度残疾人每人每月115元、二级重度残疾人每人每月85元。
残疾人“两项补贴”标准自2022年12月1日起，分别由不低于60元/人/月提高至不低于75元/人/月。
优质
有提高 将困难残疾人生活补贴标准由现在的每人每月100元提高到每人每月200元、提高幅度100%，将重度残疾人护理补贴标准由现在的每人每月80元提高到每人每月100元、提高幅度25%(以下简称残疾人两项补贴)，新的残疾人两项补贴标准自2023年7月1日起实行。
到此，以上就是小编对于残疾人的就业难题的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人的就业难题的3点解答对大家有用。