大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业条例调整的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业条例调整的解答，让我们一起看看吧。
国企单位可以开除残疾人吗？
不可以开除残疾人。
因为《残疾人保障法》规定，禁止单位因残疾人患病或者残疾影响工作能力，而单方解除或者终止劳动合同。
国企作为一个法人单位，同样受到该法律的保护，不得违反法规开除残疾人。
此外，国家鼓励保障残疾人的就业权利和职业发展，并出台了一系列扶持政策。
因此，国企更应该创造一个包容、宽松、公正的就业环境，保障残疾人员在工作、待遇、晋升等方面享有与其他员工平等的权利。
总之，国企单位不可以开除残疾人，应该保障残疾人员的合法权益，创造一个平等、包容、和谐的工作环境。
可以。
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
关于这个问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《残疾人保障法》，国企单位不得因残疾人员的身体条件影响其工作能力而开除其职务。任何单位都不得歧视残疾人员，不得以残疾为由限制其就业、晋升、培训、职业选择等权利。如果国企单位开除了残疾人员，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起劳动争议或人身权利诉讼。
不可以。
因为中国已经颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，其中规定国家和社会应当积极为残疾人提供就业、职业培训、职业介绍和推荐服务，并采取必要的措施，保护残疾人的合法权益。
如果国企单位因为残疾人的身体条件而对其不公平对待，可能会受到法律的制裁。
所以，国企单位不可以开除残疾人。
除了国家法律之外，还有很多国际公约和协议都规定了保障残疾人权益的相关内容，比如《残疾人权利公约》等。
不仅是国企单位，所有单位都应该尊重残疾人的权益，给予他们平等的工作机会和待遇。
残疾人也应该有自我保护的意识，及时向有关部门反映问题，维护自己的权益。
残疾人有哪些待遇和前景？
残疾人享有许多待遇，包括社会保障、医疗保障、教育优惠、就业保障等。政府制定了一系列政策来保障残疾人的权益，提供康复服务和辅助设施。此外，社会对残疾人的关注和支持也在不断增加，包括无障碍设施的建设和公众意识的提高。残疾人的前景也在逐渐改善，他们有机会参与社会活动，发展自己的技能和才能，实现自己的梦想和目标。
对符合城乡最低生活保障条件的残疾人家庭应保尽保，靠家庭供养的成年重度残疾人单独立户的，按规定纳入最低生活保障范围。
对纳入特困人员供养范围的残疾人，逐步改善供养条件。
对纳入城乡医疗救助范围的残疾人，逐步提高救助标准和封顶线。
精神障碍患者通过基本医疗保险支付医疗费用后仍有困难，或者不能通过基本医疗保险支付医疗费用的，应当优先给予医疗救助。
到此，以上就是小编对于残疾人就业条例调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业条例调整的2点解答对大家有用。