大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业难数据的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业难数据的解答，让我们一起看看吧。
中国每年残疾人平均增长多少例？
每年新增200万残疾人
根据中国残联的数据，我国目前有8500万残疾人，每年新增近200万人，面对这一庞大的弱势群体，首要任务就是残疾人的精准脱贫，从而推动残疾人事业与经济社会协调发展。
据了解，“十二五”时期特别是党的十八大以来，残疾人权益保障制度不断完善，基本公共服务体系初步建立，残疾人生存发展状况显著改善。588万农村贫困残疾人脱贫，950多万困难和重度残疾人得到生活补贴或护理补贴。残疾人就业稳中向好，收入较快增长。1000多万残疾人得到康复服务，残疾儿童少年义务教育入学率持续提高，残疾人文化体育服务不断拓展，无障碍环境建设加快推进。残疾人社会参与日益广泛，各行各业涌现出一大批残疾人自强自立典型，越来越多的残疾人实现了人生和事业的梦想。
中国残联新闻发言人、宣文部主任郭利群表示，中国每年新增残疾人近200万，残疾现患率、发生率在中高收入国家处于较高水平，预防体系不健全，工作机制不完善等问题比较突出，残疾预防形势依旧严峻。他说，调查显示中国仍有46%的残疾人有康复需求。
中国残联有关负责人指出，康复是生命的重建，是残疾人最迫切的需求。国家先后制定实施了7个残疾人事业发展五年规划，在国务院残工委的协调推动下，中国残疾人康复事业正按照习近平总书记提出的“努力实现残疾人‘人人享有康复服务’的目标”，强基固本、蓬勃发展，取得了显著成就。
残疾人占本单位职工的百分之多少？
本单位在职职工总数的 1.5%。
国务院2007年5月1日正式施行的《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种岗位，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省（自治区、直辖市）人民政府根据实际情况规定。
1. 我不清楚本单位职工中残疾人的比例。
2. 由于残疾人在就业方面存在一定的障碍和不公平，所以在一些国家和地区，政府会出台相关政策鼓励企业雇佣残疾人，但是在其他地区可能没有这样的政策，所以残疾人在不同单位的比例会有所不同。
3. 如果您想了解本单位职工中残疾人的比例，可以向人力资源部门或者相关部门咨询，他们会有更准确的数据。
同时，我们也应该关注残疾人就业的问题，为他们提供更多的机会和支持。
残疾人大学生就业前景？
残疾人大学生就业存在的主要问题
1.沟通问题
语言沟通是从事任何工作不可或缺的主要交流方式，语言交流障碍直接导致社会对听力残疾人毕业生特点、潜能的认知不足。用人单位安置一名听力残疾人，就要为其配备一名专职或兼职的手语翻译，在管理及工作岗位的安排上也要有特殊考虑，成本较使用健全人大很多。所以，即使很多单位有用人需求，但由于与残疾人沟通交流困难、工作难以正常开展而没有聘用残疾人。
2.就业歧视问题
能否正确认识残疾人是衡量社会文明和教育发展程度的一个重要标志。目前社会上还有相当多的单位不愿意接收残疾人大学毕业生，认为招收残疾人有损单位形象；也有单位认为招收残疾人会增加单位负担，虽然政府有相关优惠政策支持，但感觉投入太大，宁愿交残疾人就业保障金或者“白养”。
3.自我定位不准
大部分残疾人大学生希望得到一份稳定、专业对口、工资待遇好的理想工作，期望值很高，对社会大环境了解不够，不切合实际，对自身条件和就业环境缺乏准确定位，不肯低就。
4.專业缺乏竞争力
残疾人自身素质、所学专业、技能不能与社会有效衔接。残疾人教育的专业、课程设置与市场需求之间还有差距。残疾人大学生人才培养质量还有待提高。毕业实习、毕业设计与求职时间有冲突。企业订单式人才培养模式还没有真正形成。就业观念的引导和教育力度不足，缺少针对性强的残疾人大学生就业指导教材。
到此，以上就是小编对于残疾人就业难数据的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业难数据的3点解答对大家有用。