大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人之家就业规范的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人之家就业规范的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业条例中明确就业保障措施有哪些？
就业是公民的基本权利，脑外伤病人与健全人一 样，享有法律赋予的平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利，以及其他相应的权利。我国《宪法》、 《残疾人保障法》、《劳动法》、《就业促进法》，都明确规 定保障残疾人的劳动权利，对残疾人劳动就业给予特别 的扶持、优惠和保护。按比例安排残疾人就业政策是我
国促进残疾人就业的主要形式之一。它依据国家法律规 定，用人单位按照单位职工人数的一定比例安排残疾 人就业，该比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 对于不能达到该比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业 保障金，用于补贴残疾人职业培训费用，奖励超比例安 置残疾人就业的单位，有偿扶持残疾人集体从业、个体
经营等。此外，国家对残疾人的用人单位、个体经营和 在农村从业的残疾人都有相应的优惠政策。
一是国家实行按比例安排残疾人就业的制度，采取集中安排和分散就业相结合的方针；
二是减免残疾人个人所得税，为吸纳残疾人就业的单位提供税收优惠；
三是各级政府部门为残疾人自主创业提供管理上的便利和税收优惠；
四是公共就业服务机构为残疾人提供免费就业服务，各级残联免费为残疾人提供就业指导和就业培训；
五是为残疾人维权提供法律援助。内容来源：七维教育支持中心 关注特殊人群，支持特殊教育 转载请注明出处
特殊就业群体的范围？
特殊就业群体主要指那些由于自身或环境因素而导致相对就业更加困难的人员。
特殊就业群体的范围：
1、残疾人群体
因各种原因导致身体残疾的人群在我国人口中占一定的比例，做好残疾人劳动就业工作，对促进经济发展和社会稳定具有十分重要的意义。
2、大龄下岗职工群体
也就是所谓的“4050”人员，年龄偏大，文化不高，技术单一，家庭负担重，可流动性差，受传统就业方式影响较重，就业的依赖性较强。
3、城市郊区占地农转非群体
随着城市化的不断扩大，农转非问题是大中城市就业的一大难题。这个群体年龄参差不齐，文化偏低，几乎没有技能，适应新的工作环境和城市文化能力低。
4、复员转业军人
这个群体虽说年龄较轻，身体健康，有严格的组织纪律性，也有相当一部分在军队掌握了一种或多种民用技术，但从普遍的意义上讲，他们所接受的文化教育，掌握的技能，还远不能直接参与市场化竞争。
残疾人劳动就业服务管理所具体是干什么的？
1、负责协调组织残疾人劳动就业以及劳动技能培训等法规、政策、规划、计划的落实。
2、负责对有就业能力、有就业需求残疾人的就业登记、建库和就业策划指导。
3、受县残联委托负责按比例安置残疾人就业和就业保障金征收工作以及监督检查残疾人就业保障金的管理、使用。
4、负责残疾人职业技能竞赛活动的开展。
5、负责残疾人就业、职业培训和职业技能鉴定领域的有关信息统计、处理工作；承担残疾人就业服务机构职业指导人员和就业服务人员的职业资格培训、鉴定的组织管理工作。
到此，以上就是小编对于残疾人之家就业规范的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人之家就业规范的3点解答对大家有用。